认定工伤工资如何发放-20242024伤残

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。一旦发生工伤职工的工资发放疑惑备受关注。本文将对工伤认定后工资怎样去发放实详细解读以帮助广大工伤职工理解相关政策，维护自身合法权益。

依照我国法律规定工伤工资发放遵循以下原则：

1. 按月发放：工伤工资理应按月发放保证工伤职工在停工留薪期间的生活来源。

2. 原工资待遇不变：工伤职工在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤期间工资发放办法有两种：原工资福利全额发放和工伤保险基金每月提供伤残津贴。

工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或情况特殊的，可以长。

认定工伤工资如何发放

工伤职工的工资发放标准依照工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月工资计算。工伤认定后，工资发放依照以下方法：

（1）原工资福利全额发放：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）工伤保险基金每月提供伤残津贴：工伤职工在停工留薪期间，可以申请工伤保险基金支付伤残津贴。伤残津贴的标准按照工伤职工的伤残等级确定。

（1）工伤职工应及时通知用人单位，将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。

（2）用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。

认定工伤工资如何发放

（3）劳动保障监察部门对工伤职工的情况实审核，合条件的，通知用人单位遵循原工资待遇发放工资。

（4）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 工伤职工在停工留薪期间，用人单位应准时足额发放工资，不得拖欠、克扣。

3. 工伤职工在停工留薪期间，如遇劳动合同期满，劳动合同期限自动顺至停工留薪期满。

认定工伤工资如何发放

4. 工伤职工在停工留薪期间，用人单位应依照有关规定为工伤职工缴纳社会保险费。

工伤认定后工资发放是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。广大工伤职工要理解相关政策及时向用人单位报告工伤情况，保障自身权益得到有效保障。同时用人单位要严格遵守法律法规，按期足额发放工资，为工伤职工提供良好的复环境。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

（本文按照相关政策法规编写，共计1500字右。）

钱粮胡同 2024-10-25

法律规定工伤后工资应当是按月来发放的。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

吉粉花 2024-10-25

工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。工伤认定后工资的发放是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

哲 2024-10-25

工伤期间工资有两种发放方式:之一种是原工资福利全额发放；第二种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。

椰子大魔头 2024-10-25

首先，在认定工伤后，工伤职工应及时通知用人单位，将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。

蓉 2024-10-25

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资。

【纠错】【责任编辑:实蕃有徒】

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