在我国，工伤事故频发，工伤认定及其相关的工资发放难题一直是社会关注的点。工伤工资发放不仅关系到工伤职工的生活保障，也体现了企业社会责任和对民生难题的关注。本文将从工伤工资发放的标准、时间、流程等方面展开论述，旨在为广大工伤职工和企业提供有益的参考。

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定及其工资发放难题，关系到职工的合法权益和。近年来随着对工伤疑问的重视，相关政策不断完善工伤职工的权益得到了有效保障。本文将从工伤工资发放的标准、时间、流程等方面，详细介绍认定工伤工资发放的相关规定，以帮助工伤职工和企业更好地熟悉和应对工伤工资发放疑问。

一、认定工伤工资发放标准

工伤工资发放标准是依照工伤职工的工资、工龄、伤残等级等因素来确定的。以下是工伤工资发放标准的具体内容：

1. 工资标准：工伤职工的工资标准一般以本人受伤前12个月的平均工资为基础。若受伤前工资低于当地职工平均工资，则遵循当地职工平均工资计算。

2. 工龄补贴：工伤职工的工龄补贴依照本人工龄长短计算，一般每满一年给予一个月的工资作为补贴。

3. 伤残等级补贴：工伤职工的伤残等级补贴依据伤残等级来确定，伤残等级越高，补贴标准越高。

二、认定工伤工资发放时间

工伤工资发放时间是指工伤职工在工伤认定后，工资发放的具体时间。以下是工伤工资发放时间的具体规定：

1. 工伤认定后企业应在15日内向工伤职工支付工资。

2. 工伤职工在治疗期间工资发放时间为治疗期间。

3. 工伤职工评定伤残等级后工资发放时间为评定伤残等级之日起。

4. 工伤职工解除劳动合同后，企业应在劳动合同解除之日起15日内支付工资。

三、认定工伤工资发放流程

工伤工资发放流程是指工伤职工在认定工伤后，工资发放的具体流程。以下是工伤工资发放流程的具体步骤：

1. 企业向工伤职工支付工资：工伤认定后，企业应在15日内向工伤职工支付工资。

2. 工伤职工提出工资发放申请：工伤职工在治疗期间，可向企业提出工资发放申请。

3. 企业审核工资发放申请：企业收到工伤职工的工资发放申请后，应在5日内审核完。

4. 企业支付工资：企业审核通过后应在15日内支付工资。

5. 工伤职工领取工资：工伤职工在收到工资后，应及时领取。

四、工伤认定进展中的工资发放

工伤认定期间工伤职工的工资发放有以下几种情况：

1. 治疗期间工资发放：工伤职工在治疗期间工资由企业依照工伤工资发放标准支付。

2. 评定伤残等级期间工资发放：工伤职工在评定伤残等级期间，工资由企业遵循工伤工资发放标准支付。

3. 解除劳动合同后工资发放：工伤职工解除劳动合同后企业应在劳动合同解除之日起15日内支付工资。

五、工伤认定工资怎么发

工伤认定工资发放有以下几种形式：

1. 现金发放：企业可直接以现金形式支付工伤职工的工资。

2. 银行转账：企业可以将工伤职工的工资转入其银行账户。

3. 支票支付：企业可开具支票支付工伤职工的工资。

工伤工资发放是工伤职工权益保障的关键环节。熟悉工伤工资发放的标准、时间、流程等内容，有助于工伤职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，各方应严格按照相关政策规定实行，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。

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