认定工伤工资何时发放：全面解读工伤赔偿流程与时间

导语：工伤事故对职工对于不仅意味着身体上的痛苦还可能带来经济上的压力。工伤工资的发放，成为了工伤职工关注的点。那么工伤工资究竟在什么时间发放呢？本文将为您详细解析工伤赔偿流程及时间节点。

正文：

一、工伤认定及赔偿流程

1. 工伤申报

工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门申报工伤。若用人单位未按规定申报工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。若情况复杂，经社会保险行政部门负责人批准，可长30日。

3. 劳动能力鉴定

工伤职工在治疗伤情稳定后，需实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般在6个月右实行鉴定结论在60日内作出。

4. 工伤赔偿申请

工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可向劳动保障部门提出工伤赔偿申请。

5. 工伤赔偿审核与发放

劳动保障部门在收到工伤赔偿申请后，应在15个工作日内完成审核工作。对合规定的，发放工伤赔偿金。

二、工伤工资发放时间

1. 工伤治疗期间工资发放

工伤职工在工伤治疗期间，仍应依照原工资标准发放工资。工伤治疗期间的工资发放，由用人单位负责。

2. 工伤赔偿金发放

工伤赔偿金的发放，往往在完成工伤鉴定之后工伤职工需要耐心等待约三个月方可得到相关款项的支付。以下为工伤赔偿金发放的具体时间节点：

（1）工伤认定决定作出后，工伤职工可以申请工伤赔偿。工伤赔偿申请后，一般需要半年到一年的时间才能到账。

（2）劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工可申请工伤赔偿金。劳动能力鉴定一般在6个月右完成鉴定结论在60日内作出。

（3）劳动保障部门在收到工伤赔偿申请后，应在15个工作日内完成审核工作。对合规定的，发放工伤赔偿金。

三、工伤赔偿金发放关注事项

1. 工伤赔偿金的发放是对工伤职工的一种补偿不计入其正常工资的支付。

2. 工伤职工在工伤期间，仍应依照原工资标准发放工资。

3. 工伤赔偿金包含工伤保险基金支付的治疗费、复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

4. 一次性支付：对工伤造成的劳动能力完全丧失或伤残程度达到一定比例的，可以一次性支付全部工伤赔偿金。

工伤工资的发放，关系到工伤职工的切身利益。理解工伤赔偿流程及时间节点有助于工伤职工合理 。在工伤事故发生后，工伤职工应积极配合相关部门实工伤认定、劳动能力鉴定等工作，保障工伤赔偿金的顺利发放。同时用人单位和社会保险部门也应严格依照法律法规，保障工伤职工的合法权益。