在现代社会工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少组成部分。在实际生活中，若干工厂在认定工伤后，却以各种理由拒绝赔偿，使得工伤职工面临巨大的经济压力和生活困境。本文将通过一个真实案例，探讨“认定工伤工厂不赔钱”的疑问，并给出相应的应对方案。

一、引言

在我国，工伤赔偿制度旨在保障工人的合法权益，减轻工伤职工的生活负担。近年来若干工厂在工伤认定后，却以各种理由拒绝赔偿让工伤职工陷入困境。本文将以一位名叫张三的工人为例，讲述他在工伤认定后，工厂拒绝赔偿的经历，并分析其中涉及的法律疑问。

（以下为文章主体部分）

二、认定工伤工厂不赔钱怎么办

张三在工作中不受伤，经认定为工伤。当他向工厂提出赔偿须要时，工厂却以种种理由拒绝赔偿。面对此类情况，张三应怎样应对呢？

1. 收集证据：张三应首先收集与工伤相关的证据，如事故报告、医院诊断证明、工资条等以证明本人的工伤事实。

2. 申请仲裁：张三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁须要工厂支付工伤赔偿金。

3. 法律援助：假使仲裁不成张三能够寻求法律援助，向法院提起诉讼，须要工厂承担赔偿责任。

三、认定工伤工厂不赔钱违法吗

依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位在职工发生工伤事故后理应及时向社会保险行政部门报告，并遵循规定支付工伤待遇。假使工厂在工伤认定后拒绝赔偿，属于违法表现。

1. 法律依据：《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位未遵循规定支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的可处以罚款。

2. 法律责任：工厂拒绝赔偿，不仅损害了工伤职工的合法权益，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

四、工伤认定后工厂不赔钱合法吗

工伤认定后，工厂不赔钱是违法的。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生工伤事故后，有义务支付工伤待遇。

1. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依照劳动合同的预约支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金等费用的，理应支付。

2. 法律责任：工厂拒绝赔偿，不仅违反了法律规定，还可能引发劳动争议，作用企业的信誉和形象。

五、工伤认定后公司不赔付找哪个部门

工伤认定后倘使公司不赔付，张三可向以下部门寻求帮助：

1. 劳动仲裁委员会：张三可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁须要公司支付工伤赔偿金。

2. 社会保险行政部门：张三可向社会保险行政部门投诉请求对公司实调查和解决。

3. 法院：若是仲裁和投诉都无法应对疑惑张三可向法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

六、结论

工伤赔偿是工伤职工的基本权益，工厂在工伤认定后拒绝赔偿，不仅违反了法律规定，还损害了工伤职工的合法权益。工伤职工应勇敢 ，通过法律途径争取本身的权益。同时我国应加强对工伤赔偿制度的监管，保证工伤职工得到及时、足额的赔偿。