认定工伤工亡的标准有哪些

导语：工伤工亡是指在工作进展中因工作起因引发的职工非正常死亡。我国《工伤保险条例》对工伤工亡的认定标准实了明确规定。本文将对工伤工亡的认定标准实详细解析以帮助广大职工熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

一、工伤工亡的定义

工伤工亡，是指职工在工作期间因工作起因引发的非正常死亡。依据《工伤保险条例》的定义工伤工亡包含以下几种情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡；

3. 因工伤事故或职业病中直接引起死亡。

二、工伤工亡的认定标准

1. 工作时间和工作岗位

工伤工亡的认定首先需要确定职工是不是在工作时间和工作岗位。工作时间是职工按照劳动合同协定的工作时间，涵正常工作时间和加班时间。工作岗位是指职工履行职责的地点，包含办公场所、生产现场等。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

在工作时间和工作岗位职工突发疾病死亡，或是说在48小时之内经抢救无效死亡，可以认定工伤工亡。这里所说的突发疾病，是指职工在工作进展中突然发生的疾病如心脏病、脑溢血等。

3. 工伤事故或职业病中直接引发死亡

职工在工作期间，因工伤事故或职业病中直接引起死亡，可以认定工伤工亡。工伤事故是指在工作期间，因工作原因引发的意外伤害事故；职业病是指职工因工作原因造成的疾病。

三、工伤工亡的补偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤工亡的补偿标准包含以下三个方面：

1. 丧葬费：遵循职工所在单位上年度职工月平均工资的6个月计算。

2. 亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发放，发放对象为职工的配偶、子女、母等直系亲属。

3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

四、工伤工亡认定的法律依据

工伤工亡的认定主要依据《工伤保险条例》第十五条。该条例明确了工伤工亡的认定标准、补偿标准以及相关程序。职工在遇到工伤工亡情况时，能够依据该条款维护自身合法权益。

工伤工亡认定标准包含工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、工伤事故或职业病中直接致使死亡等情形。职工在遇到工伤工亡情况时应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全保障，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。