认定工伤属于什么工作单位——探讨工伤认定的责任主体及程序

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节涉及到职工的工伤赔偿和复治疗等疑问。本文将从工伤认定的责任主体、程序及相关关注事项入手详细探讨工伤认定属于什么工作单位以期为读者提供有益的参考。

一、工伤认定的责任主体

1. 用人单位

工伤认定书上的用人单位是被认定为工伤的职工所在的用人单位。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位是指与受伤职工存在劳动关系并依法承担工伤保险责任的单位。这意味着，在工伤认定进展中，用人单位承担着关键的责任。

2. 职工本人及其近亲属

工伤职工或其近亲属有权提出工伤认定申请。职工本人是工伤认定的直接受益者，其有权熟悉和参与工伤认定过程。职工近亲属在职工因工死亡或丧失民事表现能力时，可代为行使工伤认定申请权利。

3. 工会组织

工伤职工所在单位的工会组织也有权提出工伤认定申请。工会组织作为职工利益的代表，有责任维护职工的合法权益，协助职工实工伤认定。

二、工伤认定的程序

1. 工伤认定申请

工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织。在职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的情况下，工伤认定申请主体是职工所在单位。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 工伤认定受理

工伤认定申请提交至用人单位所在地的人力资源和社会保障局。受理部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。

3. 工伤认定调查

工伤认定机关对事故伤害情况实行调查核实，包含现场勘查、询问证人、查阅相关资料等。

4. 工伤认定决定

依据调查结果，工伤认定机关作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，工伤职工可以享受工伤保险待遇。

三、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定申请表中的工作单位全称应填写实际的工作单位名称，而不是工单位。若职工在工单位工作时发生工伤应以实际工作单位为认定主体。

2. 工伤认定必须要以确认劳动关系为前提。职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害时，往往以职工与用人单位存在劳动关系为前提认定工伤。

3. 工伤认定中心属于人力资源和社会保障部门负责。在工伤认定期间，职工应向所在地的工伤认定中心提出申请。

四、总结

工伤认定属于职工所在的工作单位这是保障职工权益的基础。在工伤认定期间，用人单位、职工本人及其近亲属、工会组织都承担着关键的责任。理解工伤认定的责任主体和程序，有助于职工在发生工伤时，及时有效地维护本身的合法权益。

（注：本文按照语料库整理而成，篇幅约为1500字。）