认定工伤属于什么工作人员——基于《工伤保险条例》的探讨

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定的主体主要涵两类人群：职工所属的用人单位及其相关人员以及与工伤认定密切相关的个人和团体。本文将从工伤认定的主体入手分析哪些工作人员具有工伤认定的职责和权利以及工伤认定的具体流程。

一、工伤认定的主体

1.用人单位

按照《工伤保险条例》第十七条的规定职工或其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的可申请工伤认定。用人单位作为劳动者所在的组织对职工的工伤认定具有直接责任。在工伤事故发生后，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.个人和团体

除了用人单位，与工伤认定密切相关的个人和团体也可申请工伤认定。这主要包含以下几类：

（1）职工本人：职工在遭受工伤事故后，可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）职工的近亲属：在职工因工伤事故引起死亡或是说丧失民事表现能力时，其近亲属能够代为申请工伤认定。

（3）工会组织：工会组织作为劳动者利益的代表，可代表职工向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工伤认定的职责和权利

1.社会保险行政部门

《工伤保险条例》第十六条规定，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应该回避。这表明，社会保险行政部门工作人员在工伤认定期间，具有独立、客观、公正的职责。其主要职责涵：

（1）接收工伤认定申请，对申请材料实行审查。

（2）对工伤事故实行调查、核实，收集相关证据。

（3）按照调查情况作出是不是认定为工伤的决定。

（4）对工伤认定决定的实情况实监。

2.用人单位

用人单位在工伤认定进展中，具有以下权利和义务：

（1）权利：对工伤认定申请实行答辩，提供证据。

（2）义务：及时向社会保险行政部门报告工伤事故，协助社会保险行政部门实行调查。

3.个人和团体

个人和团体在工伤认定进展中，主要享有以下权利：

（1）申请工伤认定。

（2）对工伤认定决定不服的，可申请复查。

（3）对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定的流程

1.申请工伤认定

职工或是说其近亲属、工会组织在工伤事故发生后，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动关系的证明。

（3）事故证明。

（4）医疗证明。

2.社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查。对合需求的，应该受理；对不合需求的，应该一次性告知申请人需要补正的材料。

3.调查核实

社会保险行政部门理应对工伤事故实调查、核实，收集相关证据。在调查期间，可询问当事人、证人，查阅有关资料，实行现场勘查。

4.作出决定

社会保险行政部门依照调查情况，应该在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应向申请人送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向申请人送达不予认定工伤决定书。

5.行与监

社会保险行政部门理应对工伤认定决定的实行情况实行监。对不履行工伤认定决定的用人单位，能够选用强制措。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定期间，用人单位、个人和团体均具有相应的职责和权利。只有明确工伤认定的主体，才能保证工伤认定的公正、公平，切实保障劳动者的合法权益。