在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。工伤认定的过程及结果往往会对职工的工资收入产生一定作用。本文将围绕“认定工伤对工资作用大吗”这一主题探讨工伤认定对职工工资及单位的作用，以及工伤期间的工资待遇疑问。

引语：

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它不仅关系到职工的身体复和生活品质，还直接影响到职工的工资收入。那么工伤认定对工资影响究竟有多大？工伤期间的工资待遇又是怎么样的呢？本文将对此实深入剖析。

一、认定工伤对工资影响大吗？

工伤认定对工资影响较大。一旦职工被认定为工伤，其工资收入将受到以下几方面的影响：

1. 工伤医疗期间：职工在工伤医疗期间，工资收入将按照工伤前工资的80%发放。这意味着职工的工资会有所减少。

2. 工伤津贴：职工在工伤医疗期间还将获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准为工伤前工资的60%。这部分津贴将弥补职工因工伤引起的工资损失。

3. 伤残等级评定：工伤职工在伤残等级评定后，将依据伤残等级获得相应的伤残津贴。伤残津贴的发放标准为工伤前工资的一定比例，更高可达80%。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后还将获得一次性伤残补助金。补助金的金额按照伤残等级和工伤前工资确定。

二、认定工伤对单位有影响吗？

认定工伤对单位也有一定影响，主要体现在以下方面：

1. 工伤保险费用：单位需要为工伤职工支付工伤保险费用。工伤认定后，单位需依据规定的比例缴纳工伤保险费以保障工伤职工的待遇。

2. 事故调查与解决：工伤认定后单位需配合有关部门实事故调查，对事故起因实行分析，并选用相应的整改措。

3. 企业形象与声誉：工伤事故的发生可能对企业形象和声誉产生负面影响，从而影响企业的长远发展。

三、认定工伤期间有工资吗？

工伤期间，职工的工资收入将受到一定影响但并非完全未有工资。以下是工伤期间工资待遇的几种情况：

1. 工伤医疗期间：职工在工伤医疗期间，工资收入将依照工伤前工资的80%发放。

2. 工伤津贴：职工在工伤医疗期间，还将获得工伤津贴，津贴发放标准为工伤前工资的60%。

3. 伤残等级评定后：工伤职工在伤残等级评定后将依据伤残等级获得相应的伤残津贴，更高可达80%。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后，还将获得一次性伤残补助金。

认定工伤对工资影响较大，但工伤期间的工资待遇也能保障工伤职工的基本生活。同时工伤认定对单位也有一定影响单位需承担相应的责任。 工伤认定工作至关关键，既关系到职工的权益，也关系到企业的健发展。