认定工伤怎样去赔付员工——工伤赔偿的流程与细节

导语：工伤事故频发员工在工作中遭受意外伤害时，工伤赔偿成为了关注点。工伤认定的结果直接关系到员工的权益保障。本文将详细解析工伤认定下来后，怎么样实行赔付员工的相关流程和细节。

一、工伤认定的意义

工伤认定是对员工在工作中遭受意外伤害的一种法律保障。及时认定工伤有助于保障员工合法权益，减轻家庭负担，同时也有利于企业规范管理，预防事故发生。工伤认定下来后，员工可依法获得相应的赔偿。

二、工伤认定下来的赔偿项目

1. 工伤保险基金赔付

员工被认定为工伤后，可从工伤保险基金中获得赔偿。这是工伤赔偿的主要来源。工伤保险基金由用人单位缴纳，用于支付员工因工伤产生的各项费用。

2. 治疗工伤的医药费和复费

治疗工伤所产生的医药费和复费合工伤保险相关医疗项目、及住院服务标准的，可以从工伤保险基金中获得赔偿。

3. 住院伙食补贴

员工因工伤住院治疗期间，可享受住院伙食补贴。这也是工伤保险基金支付的一项费用。

4. 去外地看病的路费和住宿费

员工因工伤需要去外地治疗时，所产生的交通费和住宿费，也可从工伤保险基金中获得赔偿。

三、工伤认定下来怎么样赔偿员工

1. 及时送往医院治疗

事故发生后，用人单位应立即将员工送往医院治疗确信员工的生命安全。

2. 申请工伤认定

工伤认定由单位或个人向当地劳动部门申请。认定为工伤后，员工可以依法获得赔偿。

3. 申请劳动能力鉴定

在工伤认定下来后，员工应申请劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定员工的伤残等级，从而确定赔偿金额。

4. 赔偿责任的划分

（1）若是公司未有办理工伤保险，公司应承担全部赔偿责任。

（2）倘若公司已办理工伤保险，依照规定工伤保险基金承担治疗费、器具配置、一次性伤残补贴和津帖等费用，用人单位承担住院膳食补助、异地看病的交通食宿等费用。

四、保留证据与理解政策

1. 保留证据

员工在事故发生后应尽量保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗证明等。这些证据将有助于工伤认定和赔偿过程的顺利实行。

2. 理解政策

员工应熟悉和地方关于工伤赔偿的政策，熟悉本身的权益，以便在工伤认定下来后，可以及时获得赔偿。

五、案例分析

以下是一个典型的工伤认定下来赔偿员工的案例：

某公司员工在工作中不受伤经诊断为骨折。公司及时将员工送往医院治疗，并申请了工伤认定。认定结果为工伤员工从工伤保险基金中获得了治疗费、复费、住院伙食补贴等费用。同时公司也承担了异地看病的交通食宿费用。

六、结语

工伤认定下来后，赔偿员工是保障员工合法权益的必不可少环节。员工应熟悉相关政策，保留证据，及时申请工伤认定。用人单位应依法承担赔偿责任，保障员工的权益得到保障。同时加强安全生产管理，预防事故发生是减少工伤赔偿风险的关键。