序言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤事故发生后怎样认定工伤以及怎么样赔偿员工的损失成为了社会关注的点。本文将结合我国《工伤保险条例》及相关法律法规详细探讨工伤认定后怎样赔付员工损失以期为劳动者和企业提供参考。

一、工伤认定的标准和程序

1. 工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤认定的程序

（1）申请：职工或是说其近亲属、工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或是说不予受理的决定。

（3）调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行调查核实。

（4）作出决定：社会保险行政部门应该在工伤认定调查核实结后15日内作出是不是认定为工伤的决定。

二、工伤赔偿的项目和标准

1. 工伤赔偿的项目

工伤赔偿的项目包含：

（1）工资报酬：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

（2）伤残津贴：按照伤残等级，按月支付伤残津贴。

（3）解除劳动合同伤残补助金：在解除或止劳动合同时支付。

（4）医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用。

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

2. 工伤赔偿的标准

（1）工资报酬：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（2）伤残津贴：按照伤残等级，遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（3）解除劳动合同伤残补助金：依据伤残等级，按照工伤职工受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（4）医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用：依据实际发生额计算。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据工伤职工受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

三、工伤赔偿的支付途径

1. 工伤保险基金支付

治疗工伤时所用费用合工伤保险相关医疗项目、及住院服务标准者，可从工伤保险基金获得赔偿。

2. 雇主支付

在工伤保险基金支付范围外的费用，由雇主承担。

3. 保险公司支付

雇主为员工购买的工伤保险，由保险公司按照保险合同的规定负责赔偿。

四、工伤赔偿计算中怎么样应对由于其他起因致使的损失

在工伤赔偿计算中，假使员工因工伤事故造成的其他损失，如精神损害赔偿等，应该按照实际情况，结合相关法律法规实行合理计算。

五、结论

工伤认定后，赔偿员工损失是保障职工合法权益的要紧措。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿项目包含工资报酬、伤残津贴、解除劳动合同伤残补助金等，支付形式有工伤保险基金支付、雇主支付和保险公司支付。在实际操作中，理应严格遵循法律法规的规定，保障工伤职工得到应有的赔偿。

序号 | 内容

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一 | 工伤认定的标准和程序

1. 工伤认定的标准

2. 工伤认定的程序

二 | 工伤赔偿的项目和标准

1. 工伤赔偿的项目

2. 工伤赔偿的标准

三 | 工伤赔偿的支付途径

1. 工伤保险基金支付

2. 雇主支付

3. 保险公司支付

四 | 工伤赔偿计算中怎么样解决由于其他原因造成的损失

五 | 结论