认定工伤如何发工资的证明-20242024伤残

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对工伤职工而言，理解认定工伤后怎样发放工资的相关规定，对于维护自身合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍认定工伤后工资发放的相关难题为广大工伤职工提供参考。

在我国，工伤事故频发，工伤职工的权益保障日益受到关注。工伤认定不仅关系到职工的医疗救治和赔偿，还涉及到工资发放难题。那么在认定工伤后，怎样去发放工资？本文将从工伤认定的基本概念、工资发放的具体规定以及所需证明材料等方面，为您解答这一难题。

一、认定工伤怎么样发工资的证明书

工伤认定后职工工资发放的证明书是关键。以下是关于认定工伤怎样发工资的证明书的详细解答：

1. 工伤认定证明书的含义

工伤认定证明书是劳动保障部门按照工伤认定程序，对职工工伤性质、程度、级别等实行认定后，发给职工的一种证明文件。它是工伤职工领取工资、享受工伤待遇的必不可少依据。

2. 工伤认定证明书的发放流程

（1）工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向劳动保障部门报告。

（2）劳动保障部门对工伤事故实调查核实。

（3）依照调查结果劳动保障部门对工伤性质、程度、级别等实认定。

（4）认定工伤后，劳动保障部门向用人单位和职工发放工伤认定证明书。

3. 工伤认定证明书的作用

（1）作为工伤职工领取工资的依据。

（2）作为工伤职工享受工伤待遇的依据。

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（3）作为用人单位支付工伤赔偿的依据。

二、认定工伤怎样去发工资的证明材料

认定工伤后，工资发放需要提供一系列证明材料。以下是关于认定工伤怎样发工资的证明材料的详细解答：

1. 工资发放证明材料的种类

（1）工伤认定证明书。

（2）工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。

（3）劳动合同。

（4）用人单位出具的工伤职工工资发放证明。

2. 工资发放证明材料的提交流程

（1）工伤职工向用人单位提交工伤认定证明书、工资支付凭证等证明材料。

（2）用人单位对证明材料实审核确认无误后，遵循工伤职工的工资标准发放工资。

（3）用人单位在发放工资时，需向劳动保障部门报告工伤职工的工资发放情况。

3. 工资发放证明材料的作用

（1）确信工伤职工按期足额领取工资。

（2）防止用人单位拖欠、克扣工伤职工工资。

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（3）为劳动保障部门监管用人单位工资发放提供依据。

三、工伤职工工资发放的具体规定

1. 工伤职工工资发放标准

工伤职工工资发放标准依照以下规定行：

（1）工伤职工在工伤治疗期间，工资遵循原工资标准发放。

（2）工伤职工在工伤复期间工资依照原工资标准的80%发放。

（3）工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级和本人工资水平，依照规定发放伤残津贴。

2. 工伤职工工资发放时间

工伤职工工资发放时间依照以下规定行：

（1）工伤职工在工伤治疗期间，工资发放至治疗结。

（2）工伤职工在工伤复期间，工资发放至评定伤残等级。

（3）工伤职工评定伤残等级后，工资发放至伤残津贴发放之日。

认定工伤后，工资发放是工伤职工权益保障的关键环节。熟悉工伤认定证明书和工资发放证明材料的相关规定对于工伤职工维护自身合法权益具有关键意义。期望本文能为广大工伤职工提供有益的参考。

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【纠错】【责任编辑:网友雪瑶】

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