认定工伤如何发工资的呢-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在职工遭受工伤后怎样去发放工资成为广大工伤职工及用人单位关注的点。本文将围绕工伤认定后工资发放的相关规定，详细解析工伤职工工资发放的具体流程和标准，以期为工伤职工和用人单位提供有益的参考。

依照《工伤保险条例》第三十三条之一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定后，工资发放主体分为两类：一类是由单位支付另一类是由工伤保险基金支付。

职工在停工期间（往往为12个月），工资福利不变，由单位照常发放。假若工伤职工在本单位工作已满12个月，那么其原工资标准将依照工伤前12个月的月平均工资来计算。

认定工伤如何发工资的呢

工伤认定后，工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。

要是工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗休养的，可以申请长停工留薪期。在长期间，工资仍依照原工资待遇发放。

工伤认定后工伤职工应及时通知用人单位，将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。

认定工伤如何发工资的呢

用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。

在停工留薪期内，用人单位遵循职工的原工资福利待遇标准发放工资。倘若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗休养的能够申请长停工留薪期，工资发放仍依照原工资待遇实。

## 四、工伤期间单位能够少发工资吗？

认定工伤如何发工资的呢

依照《工伤保险条例》的规定工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，用人单位不得少发工资。倘使单位违反规定，工伤职工可向劳动保障监察部门投诉维护本身的合法权益。

工伤认定后工资发放是保障工伤职工权益的关键环节。在工伤认定进展中工伤职工和用人单位应严格遵守相关法律法规，确信工伤职工的工资待遇得到妥善应对。同时社会各界也应关注工伤职工的权益保障难题，共同营造关爱工伤职工的良好氛围。

头牌浪人 2024-10-25

工伤期间单位可以少发工资吗？提问《工伤保险条例》第三十三条之一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的。

嘉森 2024-10-25

工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。具体认定方式如下:法规如果工伤职工在本单位工作已满12个月，那么其原工资标准将按照工伤前12个月的月平均工资来计算。

骄傲男人 2024-10-25

工伤鉴定后一年工资是否会发放停工留薪期原工资福利待遇不变。停工留薪期满，不需要继续休养的，应当复工，不复工没有工资；需要继续治疗休养的。

dhchen 2024-10-25

工伤认定后工资的发放是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

世伟 2024-10-25

工伤期间工资分为两大类:之一种是由单位支付；第二种是由工伤保险基金支付。具体做法如下:职工在停工期间(通常为12个月)，工资福利不变，由单位照常发放。

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