工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少法律制度。在工伤赔偿实践中，双赔偿疑惑常常引发争议。本文旨在探讨工伤赔偿中双赔偿的认定标准、适用条件及具体操作以期为劳动者和相关法律工作者提供参考。
工伤双赔偿是指在工伤事故中，劳动者既可以依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇又可以依据相关民事法律规定向侵权方主张民事赔偿。
（1）工伤事故同时触及到了其他的民事侵权表现，如交通事故等。
（2）劳动者在两个单位都受到了工伤。
（3）工伤与职业病可双重赔偿。
在此情形下，劳动者既能够依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇又可依据《侵权责任法》等民事法律规定，向侵权方主张民事赔偿。具体操作如下：
（1）劳动者首先应向社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）在工伤认定通过后，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
（3）劳动者还可依法向侵权方提起民事诉讼，主张民事赔偿。
在此情形下，劳动者可分别向两个单位主张工伤赔偿。具体操作如下：
（1）劳动者应分别向两个单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）在工伤认定通过后，劳动者可分别依据《工伤保险条例》向两个单位主张工伤保险待遇。
（3）劳动者还能够依据实际情况，向两个单位主张一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
在此情形下，劳动者既能够依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，又可依据《职业病防治法》等法律规定，向侵权方主张民事赔偿。具体操作如下：
（1）劳动者首先应向社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）在工伤认定通过后，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
（3）劳动者还可依法向侵权方提起民事诉讼，主张民事赔偿。
（1）用人单位造成的工伤不能获得双重赔偿。
（2）劳动者在解除或是说止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金，只能按更高伤残级别计算。
（1）劳动者在两个单位都受到工伤且工伤认定都为工伤的，能够索赔两次。
（2）职工因第三人的起因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或是说其近亲属未对第三人提起民事诉讼或未获得民事赔偿的可依法主张工伤赔偿。
工伤双赔偿难题涉及到劳动者的切身利益，正确认定和操作双赔偿对保障劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，劳动者和相关法律工作者应充分熟悉法律规定，合理主张赔偿权益。同时我国应进一步完善工伤赔偿制度，为劳动者提供更加有力的保障。
（注：本文仅为探讨工伤双赔偿疑问具体案例和法律适用请以实际情况为准。）
李思怡
2024-10-25
Zpuzzle
2024-10-25
王娟
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