认定工伤多久能上班啊请假——工伤鉴定与请假指南

序

工伤是每个劳动者都可能面临的疑惑一旦发生工伤，怎样实工伤认定、鉴定以及请假成为劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定、鉴定和请假的相关规定，为读者详细解答工伤后多久能上班以及请假的相关难题。

一、工伤认定的流程及时间

1. 工伤认定的申请

工伤认定是劳动者因工作起因受到伤害或患职业病后依法享受工伤保险待遇的前提。劳动者在发生工伤事故后理应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定的期限

依据《工伤保险条例》规定单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的结果

社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位及劳动者。对工伤认定结果不服的，可以在收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

二、工伤鉴定与上班时间

1. 工伤鉴定的申请

工伤鉴定是劳动者在工伤认定后对劳动能力实行评估的过程。劳动者在工伤医疗期结后应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 工伤鉴定的期限

劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起7个工作日内出具鉴定结论。对鉴定结论不服的，能够在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

3. 工伤鉴定后的上班时间

工伤鉴定结论出来后，劳动者能够按照医生的建议和个体差异，合理安排上班时间。停工留薪期一般不超过12个月，具体上班时间有可能因年龄、伤势程度、恢复情况等因素而有所不同。

以下为工伤鉴定后几种常见情况：

（1）工伤痊愈：劳动者在工伤医疗期结后，经医生评估已痊愈，可正常上班。

（2）停薪留职：劳动者在工伤治疗期间，可办理停薪留职。停薪留职期限依照相关规定，一般为12个月。

（3）病假：劳动者在工伤治疗期间如病情较重，可申请病假。病假期间，劳动者仍享有工伤保险待遇。

三、工伤期间的请假规定

1. 工伤期间的请假申请

劳动者在工伤期间需要请假的，应向所在单位提出书面申请，说明请假起因、时间等。单位应遵循有关规定妥善安排劳动者的请假事宜。

2. 工伤期间的请假待遇

工伤期间的请假，劳动者仍享有工伤保险待遇。具体待遇包含：工资、医疗费、护理费、伙食补助费等。

3. 工伤期间的请假期限

工伤期间的请假期限，依照劳动者伤情和恢复情况确定。一般情况下，请假期限不超过12个月。请假期间，劳动者应遵循单位的规定，定期报告病情和恢复情况。

四、结语

工伤认定、鉴定和请假是劳动者在工伤事故中维护自身权益的要紧环节。劳动者在发生工伤后，应熟悉相关规定，及时申请工伤认定和鉴定，合理安排请假时间保障自身权益得到保障。同时用人单位也应积极履行责任，为劳动者提供必要的帮助和支持。

（注：本文依据现行法律法规和相关政策撰写，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）