工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中有时会出现认定错误或不当的情况。那么一旦工伤认定出现争议多久可撤销案件呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规为您详细解答。

在我国工伤认定是一项严肃的法律程序旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中工伤认定并非一成不变，有时会出现认定错误或不当的情况。这时，劳动者和相关当事人怎样去撤销案件，成为了一个备受关注的疑问。本文将为您详细介绍工伤认定多久可以撤销案件的相关规定和流程。

一、工伤认定多久可撤销案件申请

工伤认定撤销案件的申请期限，按照我国《工伤保险条例》的规定，应该在工伤认定结论作出之日起60日内提出。这个期限是从工伤认定结论送达劳动者或其近亲属、用人单位之日起计算。超过这个期限，劳动者或用人单位就无权申请撤销工伤认定案件。

1. 工伤认定撤销案件的申请条件

（1）劳动者或用人单位对工伤认定结论不服；

（2）工伤认定结论存在严重错误或不当；

（3）劳动者或用人单位有新证据证明工伤认定结论不正确。

2. 工伤认定撤销案件的申请程序

（1）劳动者或用人单位向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出书面申请；

（2）劳动保障行政部门收到申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是撤销工伤认定；

（3）劳动保障行政部门决定撤销工伤认定的，应该书面通知劳动者、用人单位和工伤保险经办机构。

二、工伤认定多久可起诉

工伤认定结论作出后，劳动者或用人单位对工伤认定不服的，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向人民法院提起诉讼。这个期限是从收到工伤认定结论之日起计算。

1. 工伤认定起诉的条件

（1）劳动者或用人单位对工伤认定结论不服；

（2）起诉理应在法定期限内向有管辖权的人民法院提起；

（3）起诉理应提供充分的证据。

2. 工伤认定起诉的程序

（1）劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据；

（2）人民法院受理案件后应该在法定期限内实行审理；

（3）人民法院作出判决后，劳动者或用人单位应该履行判决结果。

三、工伤认定多久可以申请

工伤认定申请的期限，依据《工伤保险条例》的规定，应该在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出。这个期限是从事故发生之日起计算。超过这个期限，劳动者就无权申请工伤认定。

1. 工伤认定申请的条件

（1）劳动者在工作中遭受事故伤害；

（2）事故伤害与工作有直接因果关系；

（3）劳动者具备工伤保险参保条件。

2. 工伤认定申请的程序

（1）劳动者向劳动保障行政部门提交工伤认定申请并提供相关证据；

（2）劳动保障行政部门收到申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理；

（3）劳动保障行政部门决定受理的，应该在60日内作出工伤认定结论。

四、认定工伤后多久内起诉

工伤认定结论作出后，劳动者或用人单位对工伤认定不服的，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向人民法院提起诉讼。这个期限是从收到工伤认定结论之日起计算。

1. 认定工伤起诉的条件

（1）劳动者或用人单位对工伤认定结论不服；

（2）起诉理应在法定期限内向有管辖权的人民法院提起；

（3）起诉理应提供充分的证据。

2. 认定工伤起诉的程序

（1）劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据；

（2）人民法院受理案件后，应该在法定期限内实行审理；

（3）人民法院作出判决后，劳动者或用人单位应该履行判决结果。

工伤认定撤销案件、起诉和申请的期限，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者和用人单位在遇到工伤认定争议时，理应及时熟悉相关法律法规，合理行使权利，保证本身的合法权益得到有效维护。同时劳动保障行政部门和人民法院也应该依法履行职责，公正、公平地解决工伤认定案件，为劳动者提供有力的法律保障。