# 认定工伤在哪里办：一站式指南

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在发生工伤事故后，及时、准确地认定工伤对维护职工的权益至关必不可少。那么工伤认定究竟应在哪里办理呢？本文将详细介绍工伤认定的相关流程和地点，帮助大家顺利办理工伤认定。

## 一、工伤认定部门

### 1. 劳动行政部门

工伤认定主要由当地劳动行政部门负责，一般为人力资源和社会保障局。依照工伤保险条例的规定，职工可向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

### 2. 工伤认定机构

在实际操作中，工伤认定由工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局负责。这里需要关注的是，五区两县人力资源和社会保障局负责辖区参保人员工伤认定、鉴定的受理和送达。

## 二、工伤认定申请地点

### 1. 当地人力资源和社会保障局

工伤认定应向工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局提出申请。申请人需准备《工伤认定申请书》和《工伤认定申请表》连同相关材料一并提交给人社局。

### 2. 行政服务中心

目前各地均设有行政服务中心里面设有劳动工伤窗口便于申请工伤认定。申请人可直接前往行政服务中心的劳动工伤窗口实行咨询和申请。

## 三、工伤认定流程

### 1. 提交申请材料

申请人需准备以下材料：

- 《工伤认定申请书》

- 《工伤认定申请表》

- 工伤事故报告

- 职工身份证复印件

- 用人单位营业执照复印件

- 相关医疗证明材料

### 2. 受理和审查

劳动保障行政部门收到申请后，将对材料实行审查确认是不是合工伤认定的条件。

### 3. 调查核实

劳动保障行政部门将依照需要对事故情况实行调查核实，包含询问证人、现场勘查等。

### 4. 认定决定

调查核实结后，劳动保障行政部门将依据《工伤保险条例》的相关规定作出工伤认定决定。

### 5. 送达决定

社会保险行政部门理应自工伤认定决定作出之日起20日内将《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或是说其近亲属）和该职工所在用人单位。

## 四、特殊情况应对

### 1. 用人单位未参加工伤保险

倘利用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，工伤认定仍应由统筹地区的劳动保障行政部门作出。

### 2. 用人单位未准时提出工伤认定申请

要是用人单位未依照规定在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。

## 五、工伤认定留意事项

1. 申请人应保障提交的材料真实、完整、准确。

2. 申请人应在法定时限内提出工伤认定申请，以免过期失效。

3. 在工伤认定进展中，申请人应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作。

## 六、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定的办理地点和流程，有助于职工在发生工伤事故后及时获得应有的赔偿。在实际操作中，申请人只需依照规定提交相关材料，即可在人力资源和社会保障局或行政服务中心顺利完成工伤认定申请。期待本文能为广大职工提供有益的参考。