认定工伤四种情形-20242024伤残

工伤，是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。正确认定工伤情形，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定的四种情形，帮助广大劳动者熟悉相关知识，维护自身权益。

## 情形一：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的首要情形。在工作时间和工作场所内劳动者因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。这里的工作时间，不仅包含正常的工作时间，还涵加班、值班等。工作场所，既涵公司的办公场所，也涵劳动者为公司工作所到的其他地点。

例如，某公司员工在下班时间加班，突然发生火灾，员工在逃生进展中受伤。按照工伤认定情形，该员工理应被认定为工伤。

## 情形二：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

此类情形主要针对那些需要在工作时间前后实预备性或收尾性工作的劳动者。例如，某工厂员工在上班前实设备检查，下班后实设备清洁这两个时间内假使发生事故伤害，也应认定为工伤。

## 情形三：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

这类情形主要指劳动者在工作期间，因履行工作职责而遭受、意外伤害等情况。例如，某公司保安在制止小偷时被对方打伤此类情况下保安理应被认定为工伤。

## 情形四：患职业病

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有有害物质、受到职业性有害因素作用而引起的疾病。依照我国相关法律法规，患有职业病的劳动者应该被认定为工伤。

例如某化工厂员工因长期接触有害化学物质，患上职业病。在这类情况下，员工应该被认定为工伤。

## 总结

工伤认定是维护劳动者权益的关键环节。广大劳动者要增强意识，熟悉工伤认定的四种情形，一旦发生工伤事故及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。对于发生的工伤事故，要积极主动地配合有关部门实工伤认定为劳动者提供相应的工伤待遇。

和社会各界也要关注工伤疑问，加强工伤预防、救治和复工作，为劳动者创造一个安全的工作环境，共同维护社会和谐稳定。

马瑞卡 2024-10-25

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。

朱炫 2024-10-25

哪些情形可以认定为工伤？ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。

王佳鑫 2024-10-25

工伤认定知识职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。

到没人爱 2024-10-25

工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事。

认定工伤四种情形