认定工伤哪个部门赔偿的-20242024伤残

认定工伤哪个部门负责赔偿？

在我国工伤赔偿是一个涉及劳动者权益保障的要紧环节。当职工在工作中发生意外伤害或职业病时，怎么样认定工伤以及哪个部门负责赔偿，成为劳动者和企业关注的点。本文将详细解析工伤认定的流程以及赔偿责任的部门。

一、工伤认定的部门

1. 社会保险行政部门

按照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位或职工本人理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的首要部门是社会保险行政部门。

2. 公司人力资源部门

在实际操作中，公司人力资源部门是员工咨询工伤赔偿的首要部门。在工作进展中，员工如发生意外伤害，应及时向人力资源部门报告。人力资源部门会协助员工实工伤认定。

二、工伤赔偿的部门

1. 社会保险行政部门

工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤社会保险行政部门将负责赔偿事宜。

2. 社会保险经办机构

工伤一次性赔偿款一般由社会保险经办机构支付。社会保险经办机构是工伤保险基金的经办机构，负责工伤保险基金的筹集、管理和支付。

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3. 用人单位

若用人单位未给员工依法购买工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。在此类情况下，工伤赔偿责任的部门是用人单位。

三、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定

职工发生工伤事故后首先需要向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）单位证明、证人证言等证据材料。

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2. 工伤鉴定

工伤认定后，若劳动者对工伤等级有异议，可向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。工伤鉴定部门将依据伤情、劳动能力等情况，对工伤等级实鉴定。

3. 赔偿支付

工伤认定和工伤鉴定完成后，社会保险经办机构将依照工伤等级和相关规定，支付一次性赔偿款。若用人单位未依法购买工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。

四、工伤赔偿纠纷的应对

1. 劳动仲裁

在工伤赔偿期间，若劳动者与用人单位发生纠纷可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将依法对纠纷实审理，并作出裁决。

2. 诉讼

若劳动仲裁部门作出的裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。

工伤赔偿的认定和支付涉及多个部门。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向人力资源部门报告，并依照规定流程申请工伤认定和赔偿。同时用人单位应该依法为员工购买工伤保险，保障员工的工伤权益得到保障。在应对工伤赔偿纠纷时劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身的合法权益。

精彩评论

黄钰婷 2024-10-25

工伤险由哪个部门赔付 1 小时前工伤险的赔付由社会保险行政部门负责。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

小英雄 2024-10-25

工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

毛羽立 2024-10-25

工伤一次性赔偿款一般由社会保险经办机构支付，若是用人单位未给员工依法购买工伤保险的，则由用人单位自行承担赔偿责任。工伤赔偿纠纷仲裁时效为一年。

张家铭 2024-10-25

工伤赔偿需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。职工发生工伤事故后。

SME情报员 2024-10-25

工伤由哪个部门赔偿工伤赔偿一般由劳动保障部门负责。下面将详细解释工伤赔偿的相关情况。工伤赔偿是指在工作中发生意外事故或职业病导致工人受伤或死亡时。

鱼利安 2024-10-25

首先，公司人力资源部门是员工咨询工伤赔偿的首要部门。在工作过程中，员工如发生意外伤害，应及时向人力资源部门报告。人力资源部门会协助员工进行工伤认定。劳动保障行政部门的职责：该部门主要负责处理劳动者的工伤赔偿、工伤认定以及相关的劳动争议。当劳动者遭遇工伤时，可以向该部门申请工伤认定。

【纠错】【责任编辑:用户若彤】

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