认定工伤和诉讼的衔接：构建和谐稳定的劳动关系

在我国工伤事故的解决是一项关键的社会事务涉及到广大劳动者的切身利益。工伤认定与诉讼的衔接是实现劳动者权益保障的关键环节。本文将从工伤认定的程序、工伤诉讼的类型及应对方法、工伤认定与诉讼的衔接等方面实行探讨以期构建和谐稳定的劳动关系。

一、工伤认定的程序

1.及时报告

劳动者在发生工伤事故后应尽快向用人单位报告并告知相关部门。这是工伤认定的之一步，对后续的应对具有必不可少意义。

2.工伤认定申请

用人单位或劳动者可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，应在规定时间内实审查并作出是不是认定为工伤的决定。

3.工伤认定结论的异议

劳动者或用人单位对工伤认定结论有异议的，可以在收到工伤认定结论之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤诉讼的类型及应对途径

1.工伤认定诉讼

劳动者对工伤认定结果有异议，认为用人单位不存在依法支付工伤待遇时，可向法院提起诉讼，请求变更工伤认定结果或追索工伤待遇等。此类诉讼主要涵以下几种情况：

（1）劳动者认为工伤认定结论错误的；

（2）劳动者认为用人单位未有依法支付工伤待遇的；

（3）劳动者认为工伤认定程序违法的。

2.侵权赔偿诉讼

劳动者在工伤事故中受到人身损害，能够向侵权表现人提起侵权赔偿诉讼。此类诉讼主要涵以下几种情况：

（1）劳动者因工伤事故引起残疾、死亡，侵权表现人应该承担侵权赔偿责任的；

（2）劳动者因工伤事故引起身体受到伤害，侵权行为人应该承担侵权赔偿责任的。

三、工伤认定与诉讼的衔接

1.工伤认定与诉讼的先后顺序

工伤认定与诉讼的先后顺序，是解决工伤事故的关键。在一般情况下，能够先起诉再实行鉴定，也可在鉴定之后向人民法院提起诉讼。具体解决途径如下：

（1）假如用人单位已经申请工伤鉴定，劳动者可直接起诉；

（2）假若劳动者未实工伤鉴定，能够先行鉴定，再依据鉴定结果提起诉讼；

（3）假使劳动者在诉讼期间提出工伤鉴定申请，人民法院应该依法予以支持。

2.工伤认定与诉讼的证据衔接

在工伤认定与诉讼进展中，证据的衔接至关要紧。劳动者在提起诉讼时，应该提交以下证据：

（1）工伤认定结论；

（2）工伤鉴定报告；

（3）劳动者与用人单位之间的劳动合同；

（4）劳动者在工伤事故中的损失证据；

（5）其他与案件有关的证据。

四、案例分析

近日，长沙铁路运输法院行政争议调解中心通过诉前调解程序成功化解一起工伤保险资格认定纠纷，有效维护了劳动者的合法权益促进了劳动关系的和谐稳定。本案中，法官厘清点，快速解纷，体现了工伤认定与诉讼的衔接。

五、结论

工伤认定与诉讼的衔接，是保障劳动者权益的关键环节。构建和谐稳定的劳动关系，需要咱们不断完善工伤认定与诉讼制度，加强工伤认定与诉讼的效率，保障劳动者在工伤事故中得到及时、公正的待遇。同时咱们应该充分发挥诉前调解等多元化纠纷解决机制的作用，从源头上减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。