一、引言

工伤认定和评残认定是劳动者在工作中遇到意外伤害或职业病时，维护自身合法权益的必不可少环节。这两个概念在实际操作中存在多区别本文将从申请主体、法律依据、申请流程等方面，详细解析工伤认定和评残认定的区别及具体操作流程。

二、工伤认定与评残认定的区别

1. 概念不同

（1）工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。

（2）评残认定：是指在工伤认定之后，对职工的残疾等级和劳动能力丧失程度实评估，以便计算相应的工伤保险待遇。

2. 申请认定主体不同

（1）工伤认定：申请主体可以是职工本人、近亲属或雇佣单位。

（2）评残认定：申请主体只能是伤者本人。

3. 申请认定的法律依据不同

（1）工伤认定：依据《工伤保险条例》等法律法规。

（2）评残认定：依据《交通事故受伤人员受伤评定》等法律法规。

4. 提交的申请材料不同

（1）工伤认定：需要提供事故伤害报告、医疗机构出具的伤情证明、劳动合同等材料。

（2）评残认定：需要提供工伤认定结论、医疗机构出具的伤残等级证明、身份证等材料。

三、工伤认定与评残认定的具体流程

1. 工伤认定流程

（1）工伤申报：职工发生工伤事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应在30日内向用人单位报告。

（2）用人单位申请：用人单位在收到工伤报告后应在15日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动行政部门审核：劳动行政部门在收到申请后，对申请材料实行审核，合条件的，予以受理。

（4）调查核实：劳动行政部门对工伤事故实调查核实确认职工是不是属于工伤。

（5）工伤认定劳动行政部门依照调查核实情况，对工伤认定申请作出结论。

2. 评残认定流程

（1）工伤评残申报：劳动者在工伤认定后，需要到当地的劳动保障部门实工伤评残的申报。

（2）劳动保障部门审核：劳动保障部门对申报材料实审核，合条件的，予以受理。

（3）医疗鉴定机构评估：劳动保障部门将组织相关的医疗鉴定机构对劳动者的身体功能障碍程度实行评定。

（4）评残认定医疗鉴定机构依照评估结果，对劳动者实行伤残等级认定。

四、总结

工伤认定和评残认定在申请主体、法律依据、申请流程等方面存在明显区别。理解这些区别，有助于劳动者在遇到工伤事故时，更好地维护自身合法权益。在实际操作中劳动者应按照以下步骤实：

1. 及时报告工伤事故，向用人单位申请工伤认定。

2. 在工伤认定后，及时向劳动保障部门申请工伤评残。

3. 配合医疗鉴定机构实伤残等级评定。

4. 按照伤残等级计算相应的工伤保险待遇。

通过以上步骤，劳动者可确信自身在工伤事故中得到的合法权益得到充分保障。同时用人单位也应积极履行社会责任为劳动者提供良好的工作环境，减少工伤事故的发生。