认定工伤与评定工商：保障职工权益的要紧环节

导语：工伤认定与工伤评定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将从工伤认定与工伤评定的概念、关系、流程及实际操作等方面实行详细阐述旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定与工伤评定的概念及关系

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指劳动者发生工伤或是说职业病后用人单位或是说社会保险经办机构依法实行的工伤认定程序。工伤认定的目的是确定职工所受伤害是不是属于工伤，从而保障职工的合法权益。

2. 工伤评定的概念

工伤评定，又称劳动能力工伤鉴定是指在工伤认定基础上，对职工因工受伤后的劳动能力实行评估的过程。工伤评定的结果将直接作用职工享受工伤保险待遇的种类和程度。

3. 工伤认定与工伤评定的关系

工伤认定与工伤评定是相互关联的两个环节。工伤认定是工伤评定的前提，只有在工伤认定基础上，才能实行工伤评定。工伤评定的结果又将作为工伤认定结论的补充，为劳动者提供更全面的保障。

二、工伤认定的通用流程和方法

1. 申请工伤认定

个体工商户理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证明；

（3）事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内作出是否受理的决定。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并书面说明理由。

3. 调查核实

受理申请后人力资源和社会保障部门理应及时对事故情况实行调查核实，收集相关证据。

4. 作出工伤认定结论

调查核实后，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定结论。工伤认定结论可能是工伤、视同工伤或不属于工伤。

5. 公告工伤认定结论

工伤认定结论理应公告，公告期为15日。公告期满无异议的，工伤认定结论生效。

三、工伤评定的具体操作

1. 申请工伤评定

职工在医疗结或医疗期满后可向人力资源和社会保障部门申请工伤评定。申请时需提交以下材料：

（1）工伤评定申请表；

（2）工伤认定结论书；

（3）医疗机构出具的复评估报告；

（4）其他与工伤评定有关的材料。

2. 受理工伤评定申请

人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并书面说明理由。

3. 实行工伤评定

受理申请后，人力资源和社会保障部门理应及时组织专家对职工的劳动能力实评定。

4. 出具工伤评定结论

工伤评定结论分为以下几类：

（1）完全丧失劳动能力；

（2）大部分丧失劳动能力；

（3）部分丧失劳动能力；

（4）未丧失劳动能力。

5. 公告工伤评定结论

工伤评定结论应该公告，公告期为15日。公告期满无异议的，工伤评定结论生效。

四、结论

工伤认定与工伤评定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，广大劳动者理应理解相关法律法规，及时申请工伤认定和工伤评定，维护自身的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑问共同营造和谐稳定的劳动环境。