认定工伤和评定伤残的标准：权威解读与实际操作

导语：工伤认定和伤残评定是保障职工权益的要紧环节。按照《工伤保险条例》和《人体损伤致残程度分级》等相关法规本文将为您详细介绍工伤认定和伤残评定的标准以及申请工伤认定和评定伤残等级的具体流程。

一、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指在职业活动中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定主要依据以下标准：

（1）工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）患职业病。

2. 工伤等级划分

依据《人体损伤致残程度分级》，工伤等级划分为10个等级，其中一级为更高等级，十级为更低等级。以下为工伤等级划分的具体标准：

（1）一级工伤：极重度智能减退、面部重度毁容等；

（2）二级工伤：重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等；

（3）三级工伤：偏瘫肌力≤2级、截瘫肌力≤2级等；

（4）四级工伤：双手全肌瘫肌力≤2级等；

（5）五级至十级工伤：按照不同部位、不同程度的损伤实划分。

二、伤残评定标准

1. 伤残等级划分

伤残等级划分依据《人体损伤致残程度分级》，分为一级至十级。以下为伤残等级划分的具体标准：

（1）一级伤残：丧失劳动能力，生活完全不能自理；

（2）二级伤残：丧失大部分劳动能力，生活大部分不能自理；

（3）三级伤残：丧失部分劳动能力，生活部分不能自理；

（4）四级至十级伤残：依据不同部位、不同程度的损伤实划分。

2. 伤残鉴定标准

伤残鉴定主要包含以下四套标准：

（1）劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级；

（2）功能障碍程度鉴定；

（3）生活自理能力鉴定；

（4）辅助器具配置需求鉴定。

三、工伤认定流程及赔偿标准

1. 工伤认定流程

（1）职工发生工伤事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

（2）用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

2. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》，工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用；

（4）伤残补助金：按照伤残等级给予的补助；

（5）护理费：生活不能自理的工伤职工所需的护理费用；

（6）一次性医疗补助金：解除劳动合同的工伤职工一次性医疗补助；

（7）一次性伤残就业补助金：解除劳动合同的工伤职工一次性伤残就业补助。

四、结语

工伤认定和伤残评定是保障职工权益的要紧环节。熟悉工伤认定和伤残评定的标准，对维护自身合法权益具有要紧意义。在实际操作中，职工理应积极申请工伤认定，及时评定伤残等级，以便获得相应的赔偿。同时用人单位也理应履行法定义务，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。