工伤认定和视同工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时依法享有的权益保障。在我国工伤认定和视同工伤制度的建立和完善对维护劳动者合法权益、促进社会公平正义具有要紧意义。以下本文将对工伤认定和视同工伤的相关疑惑实行探讨。

引语：

随着我国经济的快速发展劳动者权益保障疑问日益受到广泛关注。工伤认定和视同工伤是劳动者在工作中遭受伤害时，依法获得赔偿和救助的要紧途径。在实际操作中，工伤认定和视同工伤的标准、程序及赔偿等疑问仍存在一定争议。本文旨在通过对工伤认定和视同工伤的深入分析，为劳动者 提供参考。

一、工伤认定的标准与程序

1. 工伤认定的标准

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病，依法应该认定为工伤的表现。工伤认定的标准主要涵以下几点：

（1）工作时间：劳动者在法定工作时间、加班时间以及合理途中时间发生的伤害，均属于工伤。

（2）工作场所：劳动者在用人单位的工作场所、临时工作场所以及合理途中发生的伤害，均属于工伤。

（3）工作起因：劳动者因工作起因受到的伤害，包含工作期间的意外伤害、职业病等。

2. 工伤认定的程序

工伤认定的程序主要涵以下几个步骤：

（1）劳动者申请：劳动者在发生工伤后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位审核：用人单位应该在收到申请后的15日内对工伤认定申请实行审核。

（3）社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到用人单位审核意见后的15日内，对工伤认定申请实认定。

（4）送达认定结果：社会保险行政部门应该在认定结果生效后5日内，将认定结果送达劳动者和用人单位。

二、视同工伤的情形及认定

1. 视同工伤的情形

视同工伤是指劳动者在工作中，虽不属于工伤认定范围，但依照有关规定，可享受工伤待遇的情形。以下几种情形属于视同工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等紧急情况下，劳动者为保护利益、公共利益而受到伤害的。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 视同工伤的认定

视同工伤的认定程序与工伤认定程序基本相同，但需要留意的是，视同工伤的认定由社会保险行政部门直接实，无需劳动者提出申请。

三、工伤认定和视同工伤的赔偿与救助

1. 工伤赔偿

工伤赔偿主要包含以下几种形式：

（1）一次性赔偿：对工伤职工的一次性赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。

（2）长期赔偿：对工伤职工的长期赔偿，包含残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（3）复赔偿：对工伤职工的复赔偿，涵复费用、复辅助器具费等。

2. 视同工伤的救助

视同工伤的救助主要涵以下几种形式：

（1）医疗救助：对视同工伤职工的医疗费用给予救助。

（2）生活救助：对视同工伤职工的生活给予救助。

（3）复救助：对视同工伤职工的复给予救助。

四、结论

工伤认定和视同工伤制度的建立和完善，对于保障劳动者合法权益、促进社会公平正义具有关键意义。在实际操作中劳动者和用人单位应充分熟悉工伤认定和视同工伤的相关规定，正确解决工伤事故，切实维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定和视同工伤工作的监管确信制度的公平、公正、公开。