认定工伤和视同工伤的情形-20242024伤残

认定工伤和视同工伤的情形

引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将依据《工伤保险条例》及相关法律法规详细阐述哪些情形理应认定为工伤和视同工伤以及工伤认定的相关规定。

工伤认定的基本情形

依据《工伤保险条例》第14条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的疾病防治、救险、紧急处置等工作受到伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

认定工伤和视同工伤的情形

视同工伤的情形

按照《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病造成完全丧失劳动能力的；

3. 在工作时间和工作岗位，因工负伤引发完全丧失劳动能力的；

4. 法律、行政法规规定应该视同工伤的其他情形。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第16条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 醉酒造成伤亡的；

3. 自残或是说自杀的。

工伤认定中的特殊情况

在实际操作中，工伤认定有时会遇到部分特殊情况，如单位不配合、劳动者无法提供有效证据等。针对这些情况，劳动者可以采纳以下措维护自身权益：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实调查；

2. 向工会组织寻求帮助，争取工会的支持；

3. 咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为自身提供法律依据；

4. 如有必要，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，劳动者应该理解工伤认定的相关规定，正确判断自身是不是合工伤认定的条件。在实际操作中，劳动者要积极，保障自身合法权益得到有效保障。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

兜里没钱了 2024-10-25

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下，根据《工伤保险条例》第16条的规定:职工有下列情形之一的。

圣狗子 2024-10-25

哪些情形应当认定为工伤和视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

范云翔 2024-10-25

职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三)项情形的。

羡秋 2024-10-25

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤: (1)在工作时间和工作岗位。

华沙 2024-10-25

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。

娜 2024-10-25

合视同工伤的情形可以依法进行工伤认定，要是在认定的时候遇到了单位不配合的情况，劳动者可以通过法律。

刺客信条 2024-10-25

B项不属于认定为工伤或者视同工伤的情形，排除。故本题选A、C、D、E选项。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内。

【纠错】【责任编辑:钭凝安】

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