工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关乎职工在遭遇意外伤害或职业病时能否获得相应的赔偿和救助。在我国，工伤分为认定工伤和视同工伤两种，二者在适用范围、认定标准和办理手续等方面存在一定差异。本文将详细介绍认定工伤和视同工伤的区分，帮助大家更好地熟悉这两种工伤的认定情况。
认定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，依照一定的程序和条件，由劳动保障部门实的工伤认定。认定工伤的适用范围较广，涵各种工作起因引起的伤害和职业病。
视同工伤是指在特定情况下，虽然不合工伤认定条件，但依照相关法律法规规定，依据工伤解决的特殊情况。视同工伤的适用范围相对较小，主要涵以下几种情形：
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
认定工伤的认定标准相对明确，主要涵以下几种情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
办理工伤认定手续时，需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
视同工伤的认定标准相对较为模糊，主要包含以下几种情况：
1. 在非工作时间和地点，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
办理视同工伤手续时也需要提供相关证据材料但相较于认定工伤，其认定过程可能更为复杂和严格。
认定工伤是在工作时间和工作地点发生的。工作时间的界定包含正常工作时间、加班时间等，工作地点涵工作场所、工作岗位等。
视同工伤则是在非工作时间和地点发生的。非工作时间包含休息时间、节假日等，非工作地点包含家中、上下班途中等。
认定工伤是因工作原因造成的，属于用人单位的责任范围。在工作时间和工作岗位，职工因履行工作职责受到的伤害，应由用人单位承担赔偿责任。
视同工伤的原因和责任相对复杂可能涉及非工作原因，也可能涉及用人单位以外的第三方责任。在应对视同工伤时相关部门需要依据具体情况判断责任归属。
认定工伤和视同工伤在适用范围、认定标准、办理手续、时间和地点、原因和责任等方面存在一定差异。熟悉这些差异有助于职工在遇到意外伤害或职业病时，更好地维护自身权益。在实际操作中相关部门需要依据法律法规和具体情况，严格认定工伤和视同工伤，保证职工的合法权益得到保障。同时用人单位理应加强安全生产，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
美花
2024-10-25
天又来了
2024-10-25
周筠
2024-10-25Copyright © 2000 - 2023 All Rights Reserved.
