认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不致使的人身伤亡，经过相关部门的审核和批准才能被认定为工伤。而视同工伤则可能无需经过常规的申请流程，而是由社会保险行政部门在核实相关情况后直接作出认定。
工伤认定和视同工伤的认定对保障员工合法权益、维护具有要紧意义。正确认定工伤和视同工伤，有助于合理划分责任，确信员工在遭受职业伤害时可以得到相应的经济补偿和医疗保障。
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 在非工作时间内，员工在单位集体活动或公益活动中受伤或患病；
4. 在单位离职后因工作起因造成受伤或患病。
认定工伤需要经过相关部门的审核和批准而视同工伤可能无需经过常规的申请流程，由社会保险行政部门直接认定。
认定为工伤和视同工伤的员工，在享受工伤保险待遇方面基本相同。但视同工伤的认定条件包含：在非工作时间内员工在单位集体活动或公益活动中受伤或患病；在单位离职后，因工作原因引起受伤或患病。
工伤死亡和视同工伤之间的区别在于，伤者不一定死亡。工伤死亡是指在认定工伤的进展中，员工因事故伤害致使死亡；而视同工伤是指在特定情况下员工虽然未死亡，但受到的伤害与工伤相当，享受与工伤相同的待遇。
加强法律法规的制定和完善明确工伤认定的标准和程序，为工伤认定工作提供法律依据。
加强各部门之间的沟通与协作，确信工伤认定工作的顺利实行。例如，人力资源和社会保障部门、公安部门、生部门等应共同参与工伤认定工作。
优化工伤认定流程，增进认定效率，保障员工在遭受职业伤害时可以及时得到赔偿。
通过多种渠道传工伤认定政策，增进员工对工伤认定和视同工伤的认识引导员工正确维护自身合法权益。
认定工伤和视同工伤对保障员工合法权益具有关键意义。在实际操作中，相关部门应严格遵循法律法规，正确认定工伤与视同工伤，保证员工在遭受职业伤害时得到合理的经济补偿和医疗保障。同时加强法律法规传，增进员工对工伤认定的认识，有助于维护社会和谐稳定。
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