认定工伤与工伤责任：保障劳动者权益的要紧环节

一、引言

工伤认定与工伤责任是劳动法律体系中的要紧组成部分，关乎劳动者的生命安全和身体健。在我国工伤认定主要是确定职工所受伤害是不是为工伤是职工享受工伤待遇的前提。工伤责任则是指雇主对员工在工作中发生的意外伤害或是说职业病承担的法律责任。本文将从工伤认定的性质、程序、申请主体以及工伤责任等方面实行探讨，以期为保障劳动者权益提供参考。

二、工伤认定的性质与程序

1. 工伤认定的性质

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或是说患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。此类性质决定了工伤认定具有权威性和严肃性，对维护劳动者权益具有关键意义。

2. 工伤认定的程序

（1）申请：工伤认定的申请主体可是职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织。在发生工伤事故后申请主体应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查：社会保险行政部门在收到申请后，应该对事故情况实调查核实收集相关证据。

（3）认定：社会保险行政部门依据调查情况，结合法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤作出认定。

（4）公示：工伤认定结果理应向社会公示接受社会监。

三、工伤认定的关键要素

1. 工伤事故的时间、地点和起因

工伤认定首先要确定事故发生的时间、地点和起因。工伤事故理应是在工作时间内、工作岗位上发生的，且与工作有关的意外伤害或是说职业病。

2. 事故认定结论

若是交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。这是因为工伤事故应该是由工作原因致使的，与个人责任无关。

四、工伤责任与工伤认定

1. 工伤责任的概念

工伤责任是指雇主对员工在工作中发生的意外伤害或是说职业病承担的法律责任。工伤责任的确立，有助于保障劳动者在遭受工伤事故后可以得到及时的救治和赔偿。

2. 工伤责任的承担

在工伤认定进展中，若是认定为工伤，用人单位应该承担相应的工伤责任，涵支付医疗费用、伤残补助金、护理费等。若是认定为非工伤，用人单位不承担工伤责任。

五、工伤认定与工伤鉴定

1. 工伤认定与工伤鉴定的区别

工伤认定与工伤鉴定是两个不同的程序它们之间有明显的区别：

（1）目的和性质：工伤认定主要是确定职工所受伤害是否为工伤，是享受工伤保险待遇的前提条件。工伤鉴定则是对职工因工伤引发的伤残程度实行评定。

（2）申请主体与前提条件：工伤认定的申请主体可以是职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织。工伤鉴定则是在工伤认定基础上，由职工本人或其直系亲属申请。

2. 工伤鉴定的必不可少性

工伤鉴定对于确定职工的伤残程度、享受工伤保险待遇具有必不可少意义。在工伤鉴定期间，理应严格遵循法律法规，保障鉴定结果的公正、客观。

六、结论

工伤认定与工伤责任是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，应该严格遵循法律法规，确信工伤认定和工伤责任的公正、公平。同时加强劳动者权益保护，增强工伤认定和工伤鉴定的透明度，有助于构建和谐劳动关系促进与发展。

工伤认定与工伤责任是劳动者在工作中遭受意外伤害时的要紧保障。只有做好工伤认定和工伤责任工作，才能真正实现劳动者权益的保障，让劳动者在工作中安心、放心。在今后的工作中，咱们应该继续完善相关法律法规，加强劳动者权益保护，为构建和谐社会贡献力量。