认定工伤员工能开除吗？

一、工伤员工的特殊保障

在我国工伤员工享有特殊的保障。按照《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的用人单位不得解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中第三款明确指出：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是因为工伤员工在丧失或部分丧失劳动能力时需要得到特殊保障单位不得随意解除劳动关系。这一点在《劳动合同法》中有明确规定。

二、工伤员工能否被开除

那么工伤员工在什么情况下可能被开除呢？以下是部分可能引起工伤员工被开除的情况：

1. 违反公司规定表现：工伤员工若在工作期间违反公司规定，且情节严重，用人单位可能依据公司规章制度对其实开除。

2. 工伤认定期间：在做工伤认定期间，单位无权辞退工伤员工。我国劳动法坚决保护劳动者的合法利益，因为在工作中倘若发生意外的安全事故，员工理应得到相应的保障。

3. 工伤认定后：假如工伤员工被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。但若是单位坚决辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。

三、工伤员工开除的合法性与非法性

在实际操作中，工伤员工的开除疑惑需要依照具体情况来判断。以下是对工伤员工开除合法性与非法性的分析：

1. 合法性：假若工伤员工在工作中严重违反公司规定，且情节严重，用人单位可以依据公司规章制度对其实开除。倘使工伤员工在工伤认定后被鉴定为部分或全部丧失劳动力，用人单位也不能随意解除劳动合同。

2. 非法性：倘使工伤员工在工伤认定期间被单位辞退，或在工伤认定后被单位违法解除劳动合同，那么单位的表现属于非法。此时，工伤员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护本身的合法权益。

四、结论

工伤员工在法律上享有特殊保障，一般情况下不能被随意辞退。但在实际操作中，是不是存在开除工伤员工的合法性与非法性，需要依照具体情况实行判断。对工伤员工而言，熟悉本人的权益，合理维护本身的利益至关要紧。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障工伤员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:储望舒】