导语：工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节那么在发生工伤事故后应怎么样申请工伤认定？本文将为您详细介绍工伤认定的申请部门、流程及留意事项帮助您顺利办理工伤认定。
正文：
工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡实认定的一种行政表现。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益使工伤职工得到及时的救治和合理的赔偿。 及时、准确地认定工伤至关关键。
按照《工伤保险条例》第十七条工伤认定申请理应向统筹地区社会保险行政部门提出。具体而言以下三个部门是工伤认定的主要申请部门：
1. 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）：工伤认定申请首先应向当地劳动行政部门提出。劳动行政部门负责对工伤事故实调查、核实，并按照相关法律法规对工伤实认定。
2. 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门：在特殊情况下，工伤认定申请也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
3. 工会组织：在职工或其直系亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的情况下，工会组织可代表职工向劳动行政部门提出工伤认定申请。
1. 提交申请：工伤认定申请应由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织等利害关系人向统筹地区劳动保障行政部门提出。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）工伤事故报告；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）与工伤事故有关的证据材料；
（5）其他相关材料。
2. 受理与审查：劳动保障行政部门收到申请后理应在5个工作日内实审查，对合受理条件的，理应受理并告知申请人；对不合受理条件的应该书面通知申请人并说明理由。
3. 调查与核实：劳动保障行政部门理应自受理申请之日起15个工作日内，对工伤事故实行调查、核实。调查核实期间，可以询问当事人、证人，查阅有关资料，实现场勘查等。
4. 认定与决定：劳动保障行政部门应该自调查核实结之日起15个工作日内，依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向申请人送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向申请人送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
5. 异议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议；对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
1. 申请时限：用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可以适当长。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需提供真实、完整的材料。如有虚假材料，可能造成工伤认定结果受到作用。
3. 法律依据：工伤认定应该依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行。在申请工伤认定进展中，申请人理应熟悉相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定申请部门、流程及留意事项，有助于工伤职工顺利办理工伤认定。在发生工伤事故后，及时、准确地认定工伤，有助于职工得到及时的救治和合理的赔偿，维护自身合法权益。期待本文能为广大职工提供有益的参考。
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