认定工伤后需要仲裁吗？——探讨工伤解决中的仲裁与诉讼程序

导语：工伤事故是劳动者在工作中常见的一种意外情况对受到工伤的员工而言，理解工伤认定及赔偿流程至关必不可少。本文将围绕“认定工伤后需要仲裁吗”这一疑问，结合相关法律法规和实践案例，对工伤解决期间的仲裁与诉讼程序实行详细解读。

一、工伤认定的意义及程序

工伤认定是指工作人员在工作时不发生意外，需要通过特定机构鉴定之后才可获得工伤赔偿。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，促利用人单位履行赔偿责任。在我国，工伤认定程序主要涵以下几个环节：

1. 受伤员工向所在单位报告；

2. 单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核；

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤待遇仲裁与诉讼程序

（一）工伤待遇仲裁

工伤待遇仲裁是指在工伤认定后，劳动者与用人单位就工伤赔偿疑惑发生争议时通过劳动仲裁机构实行调解、裁决的一种方法。依照我国相关法律法规，工伤待遇仲裁程序如下：

1. 劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；

2. 劳动仲裁委员会对申请实行审查，决定是不是受理；

3. 受理后劳动仲裁委员会组成仲裁庭，对案件实审理；

4. 仲裁庭依照案件情况作出裁决；

5. 对裁决不服的劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）工伤待遇诉讼

工伤待遇诉讼是指劳动者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的一种方法。工伤待遇诉讼程序如下：

1. 劳动者向人民法院提起诉讼；

2. 人民法院对起诉实行审查，决定是不是受理；

3. 受理后，人民法院组成合议庭，对案件实审理；

4. 法院依据案件情况，作出判决；

5. 对一审判决不服的可以向上级人民法院提起上诉。

三、认定工伤后需要仲裁吗？

依照我国法律法规，工伤认定后是否需要仲裁，取决于工伤应对进展中是否出现争议。以下几种情况需要通过仲裁程序应对：

1. 劳动者与用人单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生纠纷，且无法通过协商或调解应对；

2. 劳动者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议；

3. 劳动者对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

反之，假如工伤认定进展中未有出现争议，或劳动者对仲裁结果满意，则无需实仲裁。

四、工伤仲裁与诉讼的留意事项

1. 工伤仲裁是前置程序。在工伤待遇纠纷中，劳动仲裁是前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁对仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼。

2. 留意诉讼时效。劳动者在工伤认定后，应在法定诉讼时效内向人民法院提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

3. 提供充分证据。在工伤仲裁与诉讼期间，劳动者应提供充分、有效的证据，包含工伤认定决定书、医疗证明、工资发放证明等，以证明本身的合法权益受到侵害。

工伤认定后是否需要仲裁取决于工伤解决期间是否出现争议。劳动者在工伤认定进展中，应充分理解相关法律法规，合理选择仲裁或诉讼程序以维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。