认定工伤后退休工资怎么算

一、引言

工伤退休是职场安全保障的一个要紧环节，它关系到工伤职工的晚年生活品质。在我国工伤退休工资的计算途径与普通退休工资有所不同。本文将围绕工伤退休工资的计算方法，为工伤职工提供一份详细的解答。

二、工伤退休工资的计算方法

1. 工伤退休工资的基本构成

工伤退休工资主要由两部分组成：基础退休工资和个人账户退休工资。基础退休工资的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资则是个人账户存额除以计发月数。

2. 工伤赔偿金额的确定

工伤赔偿金额是依据劳动者工资、工龄、工伤程度和工伤证明等因素确定的。工伤赔偿金额的计算公式为：工伤赔偿金额=工伤赔偿基数×赔偿系数。

3. 工伤退休工资的计算

工伤退休工资的计算方法如下：

（1）基础退休工资：依照基础退休工资的计算公式，计算出基础退休工资。

（2）个人账户退休工资：依照个人账户存额和计发月数计算出个人账户退休工资。

（3）工伤赔偿金额：按照工伤赔偿金额的计算公式，计算出工伤赔偿金额。

（4）工伤退休工资：基础退休工资 个人账户退休工资 工伤赔偿金额。

三、工伤期间员工工资待遇

1. 工伤期间员工工资支付

工伤期间员工工资遵循原标准支付。员工因工伤需要停工治疗时单位应继续依照员工原来的工资水平支付薪资，支付期限一般不超过一年，但有特殊情况可以适当长。

2. 伤残津贴的发放

伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

四、工伤职工退休金计算的特殊情况

1. 达到退休年龄的工伤职工

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，遵循规定享受基本养老保险待遇。那么将依照该员工标准工资的百分之百实发放。

2. 提前退休的工伤职工

若工伤职工未达到退休年龄但因病提前退休且工作年限已满二十年者，同样可以享受基本养老保险待遇。

五、总结

工伤退休工资的计算方法与普通退休工资有所不同，它涉及到工伤赔偿金额、基础退休工资和个人账户退休工资等多个方面。工伤职工在认定工伤后，应理解工伤退休工资的计算方法，确信自身的合法权益。同时工伤期间员工的工资待遇也有特殊规定，单位应遵循政策行。期待通过本文的介绍能让工伤职工对退休工资的计算有更清晰的理解。