导语：工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措那么在工伤认定后，赔偿款究竟是由谁来支付呢？本文将围绕这个疑问从法律法规、实际操作等多个角度实行分析，为您揭开工伤赔偿背后的责任主体。
正文：
工伤赔偿，又称工伤保险待遇是指职工在工作期间因工作起因受到伤害、残疾或死亡依法应该由用人单位和工伤保险基金支付一定数额的赔偿金。工伤赔偿的目的在于保障职工的合法权益，减轻职工因工伤带来的经济损失。
工伤保险基金是我国社会保障体系的要紧组成部分，主要用于支付工伤职工的赔偿金。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费组成主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。
用人单位是工伤赔偿的另一责任主体。在工伤认定后，假如用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么大部分的赔偿款项将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担以下责任：
（1）支付工伤职工的停工留薪期待遇；
（2）支付工伤职工的一次性伤残就业补助金；
（3）支付工伤职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
在特殊情况下，个人也可能成为工伤赔偿的责任主体。例如，倘若职工在工伤事故中存在故意或重大过失，致使事故的发生，那么职工本人可能需要承担一定的赔偿责任。
职工发生工伤后，首先需要实行工伤认定。工伤认定由劳动保障行政部门负责，主要涵以下步骤：
（1）职工或是说用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
（2）劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查；
（3）劳动保障行政部门依据审查结果作出工伤认定决定。
工伤认定后赔偿款的支付流程如下：
（1）用人单位向工伤保险基金申请支付赔偿款；
（2）工伤保险基金按照工伤认定结果，向用人单位支付相应的赔偿款；
（3）用人单位收到赔偿款后，依据规定向工伤职工支付赔偿款。
案例1：某公司员工小王在工作中不遭遇意外引发右手残疾。经劳动保障行政部门认定为工伤，工伤保险基金支付了小王的医疗费用、伤残补助金等赔偿款。
案例2：某建筑工地发生坍塌事故，造成多名工人受伤。经认定为工伤，用人单位已依法缴纳工伤保险费工伤保险基金支付了大部分赔偿款，用人单位承担了剩余的赔偿责任。
工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措，工伤认定后的赔偿款主要由工伤保险基金与用人单位支付。在工伤认定期间，劳动保障行政部门将严格依法审查，保证工伤职工的合法权益得到保障。同时用人单位和个人也应承担相应的责任，共同维护我国社会保障体系的稳定。
（注：本文依据所给语料库撰写，字数约1500字。）
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