在现代社会工作环境中安全疑问日益受到重视工伤认定成为保障员工权益的要紧环节。多人在认定为工伤后对是不是还需要请假这一疑问产生了困惑。本文将围绕“认定工伤后还需要请假吗”这一主题深入探讨工伤认定后请假的相关疑惑为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

工伤是每个劳动者都不愿遇到的情况。当不发生时工伤认定成为了劳动者权益保障的关键。在工伤认定后多员工对于是不是还需要请假产生了疑问。本文将针对这一疑惑，结合相关法律法规，为您解答工伤认定后请假的相关疑惑。

一、认定工伤后还需要请假吗？

工伤认定后，员工是否还需要请假，取决于工伤的严重程度和恢复情况。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间，用人单位应该依照原工资待遇支付工资。 在工伤治疗期间，员工无需请假，可以安心休养。

内容解答：

1. 工伤治疗期间，员工无需请假，用人单位需支付原工资待遇。

2. 工伤治疗结后，如需继续休养，员工可向用人单位提出请假申请。

3. 在工伤治疗期间，员工应积极配合治疗，尽快恢复身体健。

二、工伤认定后还需要开假条吗？

工伤认定后，员工是否需要开假条取决于工伤恢复情况。如工伤治疗期间，员工无需开假条；治疗结后，如需继续休养，员工可向用人单位提出请假申请，此时需提供相关证明材料。

内容解答：

1. 工伤治疗期间，员工无需开假条，用人单位需支付原工资待遇。

2. 治疗结后，员工需向用人单位提出请假申请，并提供相关证明材料。

3. 用人单位应认真核实员工提供的证明材料，确信其真实性。

三、工伤认定后还需要打官司吗？

工伤认定后，一般情况下无需打官司。但假如用人单位对工伤认定结果有异议，或员工认为工伤待遇不公，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

内容解答：

1. 工伤认定后一般情况下无需打官司。

2. 如用人单位对工伤认定结果有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

3. 员工认为工伤待遇不公时，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 在仲裁或诉讼期间，员工应充分准备相关证据，维护自身合法权益。

认定工伤后，员工在治疗期间无需请假，用人单位需支付原工资待遇。治疗结后，如需继续休养员工可向用人单位提出请假申请。在工伤认定期间，员工无需开假条，但需提供相关证明材料。如用人单位或员工对工伤认定结果有异议，能够依法申请仲裁或提起诉讼。期望通过本文的解答，能为广大劳动者提供有益的参考。