# 认定工伤后还需要病假单吗？

工伤认定是保障职工权益的关键环节它不仅关乎职工的身体健更关系到其经济利益。那么在工伤认定之后职工还需要病假单吗？本文将围绕这一疑问从多个角度实行分析和解答。

## 一、工伤认定与病假单的关系

### 1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病实定性。工伤认定后职工可享受到相应的工伤待遇包含工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。

### 2. 病假单的作用

病假单是医疗机构依照职工的病情开具的休假证明，它是职工在生病期间享受病假待遇的依据。病假单往往用于非工伤性质的疾病休假。

### 3. 工伤认定与病假单的关系

工伤认定与病假单虽然都与职工的休假有关，但它们之间有着本质的区别。工伤认定是对事故性质的定性，而病假单则是针对职工病情的证明。工伤认定后，职工一般不需要再额外开具病假单。

## 二、工伤认定后是不是需要病假单

### 1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤认定后，职工无需再额外开具病假单。工伤认定是对事故性质的定性，工伤期间的休息是依照医疗机构的病假证明来确定的。

### 2. 实际操作

在实际操作中，工伤认定后，职工可以直接向用人单位申请休工伤假。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依据有关规定享受伤残待遇。此时，职工不再需要病假单。

### 3. 特殊情况

在工伤鉴定之后要是员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可有病假单的。此类情况下，职工虽然不能享受停工留薪的待遇，但仍然能够享受病假待遇。

## 三、工伤恢复期需病假条的具体规定

### 1. 工伤恢复期的定义

工伤恢复期是指职工在工伤治疗后，依据医疗机构的建议，需要实行休息和复的时间。

### 2. 病假条的作用

在工伤恢复期职工需要向用人单位提交病假条，以证明本人的休假是合理的。病假条是工伤职工享受病假待遇的依据。

### 3. 病假条的具体规定

依据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤恢复期，职工需要由医院开具疾病证明书，作为病假条的依据。

## 四、工伤鉴定等级后的待遇差异

### 1. 工伤鉴定等级

工伤鉴定等级是按照职工的伤残程度实的评定，分为一级至十级伤残。

### 2. 待遇差异

工伤鉴定等级后，职工的待遇会有所差异。一级至四级伤残的职工，能够享受工伤医疗待遇和伤残待遇；五级至六级伤残的职工，能够享受工伤医疗待遇和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的职工，能够享受工伤医疗待遇。

### 3. 病假单与待遇差异

在工伤鉴定等级后，职工不再需要病假单。但假如职工在工伤恢复期需要休息，仍然能够由医院开具疾病证明书，享受病假待遇。

## 五、结论

认定工伤后，职工一般不需要再向单位请病假，但应该提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。工伤认定后，职工无需再额外开具病假单，能够直接向用人单位申请休工伤假。但在工伤恢复期，职工仍需要病假条作为休假依据。工伤鉴定等级后职工的待遇会有所差异但不再需要病假单。职工在工伤恢复期需要休息时，可由医院开具疾病证明书享受病假待遇。