在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了坚实的屏障。当工伤事故发生职工被认定为工伤后有关工伤赔偿的疑问往往成为双方争议的点。那么在工伤认定之后双方是不是还能通过协商解决难题？本文将围绕这一疑惑展开探讨，以期为工伤赔偿争议的解决提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，关系到职工的合法权益。在实际操作中，工伤认定后的赔偿疑惑往往较为复杂。有些情况下，双方可能对赔偿金额、赔偿形式等方面存在分歧。那么在这类情况下，认定工伤后还能否通过协商解决呢？本文将从以下几个方面实解答。

二、工伤认定后还能协商解决吗

1. 工伤认定后的协商可能性

工伤认定后，双方仍然可以协商解决赔偿疑问。依据我国相关法律法规，工伤认定后用人单位和职工可就赔偿金额、赔偿方法等方面实行协商。只要双方达成一致意见可以签订赔偿协议。这类协商方法有利于快速解决纠纷，减低双方的诉讼成本。

2. 协商解决的好处

（1）节省时间：协商解决能够避免繁琐的诉讼程序节省双方的时间成本。

（2）减低成本：协商解决能够减少律师费、诉讼费等费用，减少双方的负担。

（3）灵活解决：协商解决可按照双方实际情况，制定更加合理的赔偿方案。

（4）维护关系：协商解决有利于维护双方的关系，避免因诉讼造成的矛盾激化。

三、认定工伤后还能协商解决吗怎么办

1. 双方沟通

在工伤认定后，双方应主动沟通，熟悉对方的诉求。沟通是协商解决的基础，只有理解对方的真实想法，才能制定出合理的赔偿方案。

2. 委托律师

假使双方在协商期间遇到困难，可委托律师参与协商。律师具备专业的法律知识，可提供合理的建议，帮助双方达成一致意见。

3. 调解机构介入

假如双方协商无果，可寻求调解机构的帮助。调解机构具有中立地位，可公正地调解纠纷，帮助双方达成赔偿协议。

4. 法律途径

若是双方在协商和调解进展中仍然无法达成一致意见，能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理保障双方的合法权益。

四、总结

认定工伤后，双方仍然可协商解决赔偿难题。协商解决有利于快速、高效地解决纠纷，减少双方的负担。在实际操作中，双方应积极沟通，寻求专业帮助努力达成赔偿协议。只有在协商无果的情况下，才需要通过法律途径解决。通过本文的探讨，期待能为工伤赔偿争议的解决提供有益的参考。