认定工伤后还能再仲裁吗？——工伤仲裁全解析

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升劳动者在遭受工伤后怎样去维护自身合法权益成为社会关注的点。本文将围绕“认定工伤后还能再仲裁吗”这一难题结合相关法律法规和实际案例为您详细解析工伤仲裁的相关事宜。

一、工伤仲裁的基本概念

工伤仲裁是指劳动争议仲裁委员会对工伤认定进展中发生的争议实裁决的一种法律程序。依照《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤认定后，劳动者和用人单位就工伤待遇等疑惑发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤仲裁的申请条件

1. 工伤认定：工伤仲裁的申请前提是工伤认定已经完成。劳动者在遭受工伤后，应首先向劳动行政部门申请工伤认定。

2. 仲裁时效：工伤仲裁的申请时效为发生纠纷之日起一年内。超过一年的一般不能再申请劳动仲裁，但存在例外情形。

3. 仲裁请求：劳动者在申请工伤仲裁时，应明确仲裁请求，包含工伤待遇、赔偿金额等。

三、工伤仲裁的申请流程

1. 提交仲裁申请：劳动者在工伤认定后，如发生劳动纠纷，能够向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供以下材料：

（1）仲裁申请书；

（2）工伤认定书；

（3）相关证据材料，如医疗证明、工资条等。

2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后对合受理条件的，理应在五日内受理。

3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对工伤仲裁案件实审理，双方当事人应该准时参加仲裁活动，提供相关证据，陈述事实和理由。

4. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会依据审理情况，依法作出裁决。裁决书理应送达双方当事人。

四、工伤仲裁的特殊情况

1. 工伤超过一年的一般不能再申请劳动仲裁，但存在例外情形。具体对于，倘使工伤引发的争议涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的，能够申请工伤仲裁。

2. 工伤认定后劳动者可选择申报劳动争议仲裁应对。但倘若工伤认定和劳动能力鉴定环节已经完成，且不存在欺骗、胁迫表现，也木有显失公正情况，劳动争议仲裁委员会将不再提供支持。

五、工伤仲裁的效力与申诉

1. 工伤仲裁裁决具有法律效力，双方当事人理应履行。如不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。

2. 当事人认为已生效的工伤仲裁裁决有误的，能够向相关部门申诉。申诉期间，不作用仲裁裁决的行。

六、工伤赔偿的期限

工伤仲裁裁决生效后，劳动者一般能够在三个月至六个月内拿到赔偿款。具体期限依据案件复杂程度和相关部门的审核、调查进度而定。

七、结论

认定工伤后，劳动者在发生劳动纠纷时，仍有权申请工伤仲裁。工伤仲裁作为维护劳动者权益的要紧途径，对应对工伤争议、保障劳动者合法权益具有关键意义。劳动者在遭受工伤后，应充分熟悉工伤仲裁的相关规定及时申请仲裁，维护自身合法权益。

在工伤仲裁期间劳动者和用人单位应遵循法律规定，诚实守信，积极配合仲裁活动。同时劳动争议仲裁委员会理应依法行使职权公正、客观地解决工伤仲裁案件，为劳动者提供有力的法律保障。