认定工伤后还有工休吗？——工伤休假与正常公休的关系解析

导语：工伤休假是职工在工作中受到伤害后依法享有的休假权益。关于工伤休假是不是包含正常公休一直是公众关注的点。本文将从工伤认定的标准、工伤休假与正常公休的关系等方面实行详细解析。

正文：

一、工伤认定的标准

工伤认定是指社会保障行政部门按照有关法律法规对职工在工作中发生的事故伤害或职业病实行认定。工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

3. 事故伤害或职业病与工作有因果关系。

只有合以上标准的事故伤害或职业病，才能被认定为工伤。

二、工伤休假与正常公休的关系

1. 工伤合工伤认定标准

工伤休假是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤合工伤认定标准的情况下，工伤休假是包含正常公休的。也就是说，在工伤休假期间，职工仍可依照正常规定享受每个月的公休。

例如，王某在某公司从事技术员工作。去年6月，王某在工作中受伤，被社会保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定机构确认其停工留薪期为5个月、评定伤残等级为九级。在这类情况下，王某在工伤休假期间仍可享受每月的正常公休。

2. 工伤不合工伤认定标准

工伤不合工伤认定标准的情况下，工伤休假常常不包含正常公休。这是因为，在这类情况下，职工的伤害并非因工作起因造成，为此不能享受工伤休假的相关待遇。

三、工伤休假期间的权益保障

1. 停工留薪期工资

在工伤休假期间，职工的工资应该由单位按月正常发放。这是因为工伤休假期间，职工虽然暂停工作，但仍在为单位创造价值。依照《工伤保险条例》规定工伤职工在停工留薪期内的工资由单位按月正常发放。

2. 复保障

工伤职工在复期间，有权请求单位提供适当的复条件。这包含但不限于：调整工作岗位、提供复设、安排复训练等。单位理应积极配合，保障工伤职工顺利复。

3. 公休权益

工伤休假结后，职工仍可依照正常规定享受每个月的公休。这是因为，工伤休假并不作用职工的正常权益，包含公休权益。

四、工伤休假与公众关注

工伤休假难题之所以受到公众关注，主要是因为以下起因：

1. 工伤休假可能造成工伤者在身体恢复进展中需要继续工作从而增加了复的困难。

2. 公众和工会质疑，认为工伤者应有权享受休假来复和保护自身的健。

五、结论

工伤休假与正常公休的关系取决于工伤是否合工伤认定标准。合工伤认定标准的工伤休假包含正常公休，而不合工伤认定标准的工伤休假多数情况下不包含正常公休。工伤职工在休假期间，仍享有各项权益保障。同时工伤休假疑问也引起了公众的关注吁有关部门进一步完善工伤休假制度，保障工伤职工的合法权益。

（本文约1500字）