在我国，工伤赔偿是保障职工权益的关键措之一。当职工在工作中不受伤或患上职业病时工伤认定后的赔偿款项成为其恢复健、维持生活的必不可少保障。本文将详细介绍工伤认定后可以获得的赔偿项目，帮助大家熟悉工伤赔偿的相关知识。
1. 医疗费用和复费用
工伤认定后，职工能够享受医疗费用和复费用的赔偿。医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等；复费用涵复训练、辅助器具配置等费用。
2. 住院伙食补助费
职工因工伤住院治疗期间，能够领取住院伙食补助费。补助标准依照当地经济水平、物价等因素确定。
3. 交通食宿费
职工因工伤治疗需要到统筹地区以外就医的，能够领取交通食宿费。费用标准按照实际产生费用和当地规定确定。
4. 辅助器具配置费
职工因工伤引起残疾需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，可领取辅助器具配置费。费用由工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金
职工工伤认定后，依据伤残等级，能够领取一次性伤残补助金。补助金额依据伤残等级和当地经济水平确定。
6. 伤残津贴
职工因工伤致使残疾丧失劳动能力的可领取伤残津贴。津贴标准依照伤残等级和当地更低工资标准确定。
7. 生活护理费
职工因工伤造成生活不能自理需要他人护理的，可领取生活护理费。费用标准依照护理等级和当地经济水平确定。
8. 丧葬补助金
职工因工伤死亡的，其家属可领取丧葬补助金。补助金额依据当地经济水平确定。
1. 赔偿协商
工伤认定后，工伤职工与用人单位应实赔偿协商。协商内容涵赔偿金额、赔偿方法等。协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，对双方提交的证据实审查，依据事实和法律作出裁决。
3. 理赔申请
劳动者按照实际情况填写工伤保险理赔申请表，并提交相关证明材料，如：工伤认定书、医疗费用发票等。
工伤认定标准涵以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿不仅是对职工因工作原因受到伤害的补偿更是保障职工权益的要紧措。工伤赔偿有助于减轻职工因工伤带来的经济负担，保障其基本生活；同时也有利于维护，促进社会和谐。
工伤认定后的赔偿项目是职工在遭受工伤时能够获得的要紧保障。熟悉工伤赔偿的相关知识有助于职工在遇到工伤时，维护本人的合法权益。在实际操作中，职工应积极与用人单位实赔偿协商，协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保证自身的权益得到有效保障。
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笑笑
2024-10-25
曾加
2024-10-25
李小粥
2024-10-25