在现代社会工作安全至关关键。意外事故仍时有发生当劳动者在工作中遭受伤害时工伤认定及赔偿便成为了关注点。工伤赔偿不仅关乎受害者的权益也是社会公平正义的体现。那么认定工伤后赔偿都有哪些手续呢？本文将为您详细解答这一疑问帮助您理解工伤赔偿的相关流程和关注事项。

一、工伤认定后的赔偿手续

工伤认定后赔偿手续涵以下几个方面：

1. 工伤认定后赔偿谁负担

工伤认定后，赔偿责任的承担者主要是用人单位。依照我国相关法律法规，用人单位应该对工伤职工承担赔偿责任。若用人单位未依法参加工伤保险，那么赔偿费用将由用人单位全额承担。倘若工伤事故是由于第三人的侵权表现引发的，那么该第三人也需要承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定后赔偿需要什么材料

工伤认定后，赔偿申请所需材料涵以下几项：

（1）工伤认定决定书：这是工伤赔偿的基础材料，需由人力资源和社会保障部门出具。

（2）劳动合同或证明劳动者与用人单位关系的其他材料：如工资条、工作证等。

（3）医疗机构出具的工伤职工伤情证明：包含诊断书、病历、治疗费用清单等。

（4）用人单位的赔偿承诺书或和解协议：若双方已达成赔偿协议需提交相关文件。

（5）其他与工伤赔偿有关的材料：如证人证言、鉴定报告等。

3. 工伤认定后赔偿程序

工伤认定后，赔偿程序如下：

（1）工伤职工向用人单位提出赔偿申请，提交相关材料。

（2）用人单位在收到申请后15日内，对工伤职工的赔偿请求实行审核。若同意赔偿，则与工伤职工签订赔偿协议。

（3）用人单位在签订赔偿协议后15日内向人力资源和社会保障部门申请支付赔偿款。

（4）人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内，对赔偿协议实行审核。若审核通过，则向用人单位支付赔偿款。

（5）赔偿款支付后，工伤职工理应在规定期限内领取赔偿款。

4. 工伤认定后赔偿款怎么拿

工伤认定后，赔偿款的领取形式有以下几种：

（1）直接领取：工伤职工可凭身份证、工伤认定决定书等相关材料，到指定的银行领取赔偿款。

（2）转账支付：用人单位可将赔偿款直接转入工伤职工的银行账户。

（3）现金支付：在特殊情况下，如工伤职工无法到银行领取赔偿款，用人单位可现金办法支付。

工伤认定后的赔偿手续主要涵确定赔偿责任的承担者、准备相关材料、履行赔偿程序以及领取赔偿款。理解这些手续，有助于工伤职工更好地维护本人的合法权益。以下是针对每个小标题的详细解答：

一、工伤认定后赔偿谁负担

工伤认定后，赔偿责任的承担者主要是用人单位。按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应为职工参加工伤保险并在职工发生工伤时承担赔偿责任。要是用人单位未依法参加工伤保险，那么赔偿费用将由用人单位全额承担。要是工伤事故是由于第三人的侵权行为致使的，那么该第三人也需要承担相应的赔偿责任。

二、工伤认定后赔偿需要什么材料

工伤认定后，赔偿申请所需材料主要涵工伤认定决定书、劳动合同或证明劳动者与用人单位关系的其他材料、医疗机构出具的工伤职工伤情证明、用人单位的赔偿承诺书或和解协议以及其他与工伤赔偿有关的材料。这些材料是证明工伤事实、劳动者与用人单位关系以及工伤职工伤情的要紧依据，对赔偿申请的成功与否具有关键意义。

三、工伤认定后赔偿程序

工伤认定后，赔偿程序分为以下几个步骤：

1. 工伤职工向用人单位提出赔偿申请，提交相关材料。

2. 用人单位在收到申请后15日内，对工伤职工的赔偿请求实审核。若同意赔偿，则与工伤职工签订赔偿协议。

3. 用人单位在签订赔偿协议后15日内，向人力资源和社会保障部门申请支付赔偿款。

4. 人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内对赔偿协议实行审核。若审核通过则向用人单位支付赔偿款。

5. 赔偿款支付后，工伤职工应该在规定期限内领取赔偿款。

四、工伤认定后赔偿款怎么拿

工伤认定后，赔偿款的领取办法有以下几种：

1. 直接领取：工伤职工可凭身份证、工伤认定决定书等相关材料到指定的银行领取赔偿款。

2. 转账支付：用人单位可将赔偿款直接转入工伤职工的银行账户。

3. 现金支付：在特殊情况下，如工伤职工无法到银行领取赔偿款，用人单位可现金方法支付。

理解工伤认定后的赔偿手续，有助于工伤职工更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤职工应该及时向用人单位提出赔偿申请，并准备好相关材料，以便顺利完成赔偿程序，尽快获得赔偿款。同时工伤职工也理应熟悉赔偿款的领取形式，保障本人的权益得到充分保障。