认定工伤后赔偿谁负担-20242024伤残

认定工伤后赔偿谁负担——解析工伤赔偿责任的分担

导语：工伤事故频发工伤赔偿难题成为社会关注的点。本文将从工伤赔偿责任的分担、赔偿金额的支付等方面详细解析认定工伤后赔偿谁负担的难题。

正文：

一、工伤赔偿责任的分担

1. 工伤保险基金与用人单位共同承担

在我国工伤赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。依照《工伤保险条例》的规定用人单位必须参加工伤保险为员工缴纳保险费。一旦员工发生工伤经过劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定后工伤保险基金将承担部分赔偿费用。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位未依法为员工购买工伤保险那么在员工发生工伤后，用人单位将承担全部赔偿费用。这是因为，工伤保险制度旨在减轻用人单位的负担，保障员工的合法权益。用人单位未履行法定义务，自然要承担相应的责任。

二、工伤赔偿金额的支付

1. 工伤保险基金的支付

在认定工伤后，工伤保险基金将按照规定支付以下赔偿金额：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，支付一定数额的补助金。

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（3）一次性工亡补助金：职工因工死亡，支付给其家属的一次性赔偿金。

（4）丧葬费：职工因工死亡，支付给其家属的丧葬费用。

2. 用人单位的支付

在认定工伤后，用人单位将遵循以下规定支付赔偿金额：

（1）停工留薪期间工资：工伤职工在治疗期间，用人单位需支付停工留薪期间的工资。

（2）一次性伤残就业补助金：工伤职工达到伤残等级用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

（3）经济补偿：用人单位依法止或解除与工伤职工的劳动合同，需支付经济补偿。

三、工伤赔偿的税收政策

按照《个人所得税法》的规定，工伤赔偿金免征个人所得税。这意味着，工伤职工获得的赔偿金额将不受税收作用，全额发放。

四、工伤职工的其他福利待遇

认定工伤后，工伤职工还可以享受以下福利待遇：

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1. 医疗待遇：工伤职工享有免费的医疗救治，包含治疗、复、住院等费用。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，可领取工伤津贴，以保障其生活。

3. 伤残等级评定：工伤职工可申请伤残等级评定，依据伤残等级享受相应的待遇。

4. 优先就业：工伤职工在求职时，享有优先就业的权利。

五、结论

认定工伤后，赔偿责任的分担遵循以下原则：工伤保险基金与用人单位共同承担，用人单位未缴纳工伤保险的，承担全部赔偿费用。工伤赔偿金额的支付涉及医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等多个方面，税收政策对工伤赔偿金给予优。工伤职工还可享受医疗待遇、工伤津贴、伤残等级评定等福利待遇。

在工伤事故频发的今天，熟悉工伤赔偿责任的分担，有助于保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。用人单位理应严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险，保障工伤职工在遭遇不时得到及时、合理的赔偿。同时和社会各界也应关注工伤疑问，共同为工伤职工提供更多的关爱和支持。

精彩评论

小缸和阿灿 2024-10-25

工伤认定补偿款由谁承担通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金及雇主共同承担。假如雇主要求雇员参加工伤保险并依法支付，在达成工伤的确立后。工伤认定后由谁赔偿？普法内容如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。根据法律规定。

梦尧 2024-10-25

需要注意的是，工伤认定后的赔偿，主要是通过工伤保险进行支付，个人所得税可根据法律规定减免。此外，被判定为工伤的员工还可以享受其他的福利待遇。工伤赔偿金由谁支付工伤赔偿金由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤。

所图唯你 2024-10-25

工伤认定后由谁赔偿如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。

牛客网 2024-10-25

法律分析:工伤公司需要赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

人间忽晚山河已秋 2024-10-25

(三)止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实条例》第二十三条用人单位依法止工伤职工的劳动合同的。工伤的赔偿费用是由用人单位和工伤保险基金支付的。如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的。

死者代言人 2024-10-25

工伤赔偿是单位给还是个人给在工伤事故中，员工的赔偿款项将由雇主以及工伤保险基金会共同承担支付责任。若贵司未能依法为员工购买工伤保险。

【纠错】【责任编辑:恽念之】

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