认定工伤后赔偿谁出——详解工伤保险与用人单位责任

随着社会的发展和工业化进程的加速工伤事故频发怎么样保障职工的合法权益合理划分工伤赔偿的责任主体成为社会关注的点。本文将围绕工伤认定后的赔偿责任展开论述分析工伤保险与用人单位在赔偿中的角色与责任。

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指在工作进展中职工因工作起因受到伤害或患职业病依法应该由用人单位或工伤保险基金支付一定数额的赔偿金。工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪、伤残补助、丧葬补助等。

二、工伤认定的法律依据

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或是说患职业病）是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，工伤认定是工伤赔偿的基础。

三、工伤赔偿的责任主体

1. 用人单位与工伤保险基金共同赔偿

在用人单位参加了工伤保险的情况下，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体对于，医疗费用由工伤保险基金报销，治疗期间的停工留薪待遇由公司按月支付。

2. 用人单位单独赔偿

假如用人单位未有缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位单独承担。在此类情况下，用人单位需要依照法律规定支付工伤职工的全部赔偿费用。

四、工伤认定后的赔偿流程

1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后的规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门作出工伤认定

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实，并按照相关法律法规作出是不是属于工伤的认定。

3. 工伤赔偿支付

一旦工伤认定成立，劳动者可享受工伤保险基金支付的医疗保障，治疗期间的停工留薪待遇由用人单位按月支付。如有伤残等级，劳动者还可获得一次性伤残补助金。

五、特殊情况下的工伤赔偿

1. 止或解除劳动合同

在止或解除劳动合同时工伤职工应该享受一次性伤残就业补助金。依照《劳动合同法实条例》第二十三条规定，用人单位依法止工伤职工的劳动合同的，应该支付一次性伤残就业补助金。

2. 非法解雇

假如用人单位非法解雇工伤职工，除应支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。

六、结论

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。工伤认定后，赔偿责任的划分取决于用人单位是不是参加了工伤保险。在工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任的模式下，工伤职工可以得到较为充分的保障。用人单位仍需关注工伤赔偿的相关法律法规，以保证合法合规经营。

工伤赔偿责任的划分和实，有助于维护社会公平正义，促进企业安全生产，保障职工的合法权益。在工伤认定进展中，各方理应严格遵守法律法规，保障工伤职工得到应有的赔偿。同时用人单位理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。