工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的经济补偿和医疗保障。在工伤认定后赔偿责任的划分及赔偿金额的确定往往成为争议的点。那么认定工伤后赔偿要分责任吗？本文将围绕这一主题，对认定工伤后的赔偿责任、赔偿金额及工伤职工享受的待遇等难题实探讨。

一、认定工伤后赔偿谁负担

工伤赔偿责任的承担主体往往是用人单位。依照《工伤保险条例》的规定用人单位理应为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。在现实生活中，用人单位可能因为种种起因未能缴纳工伤保险费，此时工伤赔偿责任将由用人单位承担。

二、认定工伤后由谁赔钱

认定工伤后，赔偿责任的承担主体理应支付赔偿金。在工伤保险制度下，赔偿金主要由工伤保险基金支付。假如用人单位未缴纳工伤保险费，赔偿金将由用人单位支付。依照《劳动合同法》的规定，用人单位还需支付工伤职工停工留薪期间的工资待遇。

三、工伤认定后赔偿责任划分

工伤认定后赔偿责任的划分主要依据以下几个方面：

1. 工伤保险基金的赔偿责任。在正常情况下，工伤保险基金承担工伤职工的赔偿金支付责任。

2. 用人单位的赔偿责任。要是用人单位未缴纳工伤保险费，或是说因用人单位的原因致使职工发生工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

3. 第三方的赔偿责任。假使工伤事故是由于第三方的过错致使的，第三方理应承担相应的赔偿责任。

四、认定工伤后怎么赔偿

认定工伤后，赔偿金额的确定主要依据以下几个方面：

1. 工伤职工的医疗费用。工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用应该由工伤保险基金支付。

2. 工伤职工的伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，遵循《工伤保险条例》的规定支付伤残补助金。

3. 工伤职工的死亡赔偿金。倘若工伤职工因工死亡，其家属应该获得死亡赔偿金。

4. 工伤职工的丧葬补助金。工伤职工死亡后，其家属理应获得丧葬补助金。

五、认定工伤后享受什么待遇

认定工伤后工伤职工将享受以下待遇：

1. 医疗待遇。工伤职工在治疗工伤期间，可以享受医疗保险待遇，包含住院治疗、费用、复费用等。

2. 工资待遇。工伤职工在停工留薪期间用人单位应该依照原工资待遇支付工资。

3. 伤残待遇。工伤职工依据伤残等级，可享受伤残补助金、伤残津贴等。

4. 死亡待遇。工伤职工死亡后，其家属能够享受死亡赔偿金、丧葬补助金等。

认定工伤后赔偿责任的划分及赔偿金额的确定，是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。用人单位应该履行缴纳工伤保险费的义务，保证工伤职工在发生工伤时能够得到及时、足额的赔偿。同时工伤职工应该理解本人的权益依法维护自身合法权益。