认定工伤后赔偿款去哪儿领？——详解工伤赔偿流程与领取办法

导语：工伤事故发生后劳动者怎么样顺利领取到应有的赔偿款是广大工伤职工关注的点。本文将围绕工伤赔偿的流程与领取方法为您详细解答“认定工伤后赔偿款去哪领”的难题。

正文：

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者依照有关法律法规的规定可获得的一种经济补偿。工伤赔偿主要包含医疗费、复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

工伤认定的之一步是向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）用人单位的营业执照复印件；

（4）事故发生时的相关证明材料；

（5）医疗证明材料。

2. 工伤鉴定

工伤鉴定是指对工伤职工的伤情、伤残等级实评定。工伤鉴定结论是工伤赔偿的关键依据。劳动者可向社会保障管理局申请工伤鉴定。

3. 解除劳动合同

在领取到伤残鉴定结论后，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。此时，劳动者可申请领取工伤保险待遇。

4. 申请工伤保险待遇

劳动者将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤保险申请。

三、工伤赔偿领取方法

1. 医疗费、复费及住院伙食补助费的领取

申请工伤鉴定并被确认后，劳动者有权向社会保障管理局领取医疗费、复费及住院伙食补助费等。这些费用一般会直接划拨到劳动者的银行账户。

2. 停工留薪期工资的领取

停工留薪期工资由用人单位支付。劳动者在解除劳动合同后，可请求用人单位支付停工留薪期工资。

3. 一次性伤残就业补助金的领取

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。劳动者在解除劳动合同后可以需求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工伤赔偿金支付办法

1. 工伤赔偿金一般会先进入用人单位的账户中，之后再行分配给每位受害员工。

2. 一次性工伤赔偿金是由个人领取的。依据《工伤保险条例》和《人民社会保险法》的相关规定，工伤保险赔偿是赔偿给个人的。

五、工伤赔偿关注事项

1. 劳动者要在工伤事故发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 劳动者在申请工伤赔偿期间，要妥善保管好相关证据材料，如医疗证明、鉴定结论等。

3. 劳动者在解除劳动合同后，要积极与用人单位协商赔偿事宜，必要时能够寻求法律援助。

工伤赔偿是工伤职工合法权益的要紧保障。理解工伤赔偿流程与领取途径，有助于劳动者在遭受工伤事故后，顺利获得应有的赔偿。劳动者在 进展中，要充分理解相关法律法规，积极争取自身合法权益。同时用人单位也要履行社会责任，保障工伤职工的合法权益。