认定工伤后赔偿有多少钱？——全面解读工伤赔偿标准与金额
导语：工伤赔偿是劳动者在工作中受到意外伤害后依法获得的一种经济补偿。在我国工伤赔偿标准有着明确的法律规定。本文将围绕工伤赔偿金额的计算方法为您详细解读认定工伤后的赔偿标准。
正文：
一、工伤赔偿的基本概念
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡按照有关法律法规由用人单位或工伤保险基金给予劳动者及其家属一定的经济补偿。工伤赔偿涵治疗费用、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、护理费等。
二、工伤赔偿金额的计算
1. 一次性工亡补助金
依照最新标准2024年一次性工亡补助金为1036420元（全国统一）。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 伤残赔偿金
（1）一级至四级伤残
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残者，需保留劳动关系，退出工作岗位，享有以下权益：
①从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补助金。一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍，四级伤残为21倍。
②伤残津贴。一级伤残的伤残津贴是其工资的90%，二级伤残为85%三级伤残为80%，四级伤残为75%。
（2）五级至六级伤残
员工因工致残被鉴定为五级至六级伤残者，保留与用人单位的劳动关系，用人单位应该为其安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
（3）七级至十级伤残
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残者享有以下权益：
①从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补助金。七级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的13倍，八级伤残为11倍，九级伤残为9倍，十级伤残为7倍。
②劳动合同期满止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：七级伤残为6个月工资，八级伤残为4个月工资，九级伤残为2个月工资，十级伤残为1个月工资。
3. 治疗费用
治疗工伤所需费用必须合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准。治疗费用包含：
（1）医疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、手术费、复费等。
（2）费：依照工伤保险目录规定。
（3）住院费：依照工伤保险住院服务标准。
4. 误工费
误工费依照工伤职工本人工资计算，计算时间为工伤停工期间。
5. 营养费
营养费依据工伤职工的实际情况确定，一般遵循每日一定标准计算。
6. 交通费
交通费按照实际发生费用计算，但不得超过当地规定的标准。
7. 住院伙食补助费
住院伙食补助费遵循当地规定的标准计算。
8. 护理费
护理费按照工伤职工的伤残等级和护理需求确定。
三、工伤赔偿的申请与发放
1. 工伤赔偿申请
职工发生工伤后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
2. 工伤赔偿发放
工伤赔偿金额确定后，由工伤保险基金支付。一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金直接支付给职工或其家属。误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、护理费等，由用人单位支付。
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后的一种经济保障。理解工伤赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤时，合理维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时提出工伤认定申请，并按照相关法律法规，合理计算赔偿金额确信自身权益得到充分保障。
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