# 认定工伤后费用由谁支付

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险，理解工伤赔偿的相关规定对保障劳动者权益至关要紧。本文将围绕工伤认定后的费用支付难题，详细解析相关法律法规，帮助大家理解工伤赔偿责任的归属。

## 一、工伤赔偿责任的主体

### 1. 用人单位与工伤保险基金

工伤赔偿费用主要由用人单位和工伤保险基金支付。若是用人单位参加了工伤保险那么在职工发生工伤后，相关费用将由工伤保险基金承担。而用人单位则需要支付劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇费用。

### 2. 未参加工伤保险的单位

假若用人单位木有参加工伤保险那么在职工发生工伤后，所有费用都将由用人单位支付。这包含工伤认定、治疗、复、鉴定等费用。

## 二、工伤认定申请费用的承担

### 1. 用人单位承担

依照相关法律法规，工伤认定申请费用应由用人单位承担。要是单位木有参加工伤保险，那么在工伤认定进展中产生的所有费用涵但不限于工伤认定申请费、鉴定费等，都将由用人单位支付。

### 2. 职工权益保障

用人单位在承担工伤认定申请费用的同时也保障了职工的权益。这有助于增强用人单位对职工的安全保障意识，减少工伤事故的发生。

## 三、治疗工伤所需费用的支付

### 1. 参加工伤保险的单位

若是用人单位参加了工伤保险，治疗工伤所需费用先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的单位，治疗费用将由工伤保险基金支付。

### 2. 未参加工伤保险的单位

假若用人单位未有参加工伤保险，那么治疗工伤所需费用将由用人单位承担。这包含治疗期间的医疗费、住院费、复费等。

## 四、因工伤发生的其他费用支付

### 1. 治疗期间的工资福利

按照《社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。这包含受伤员工因工伤停工期间的工资损失。

### 2. 交通费

员工因工伤就医等产生的交通费用，由用人单位支付。这有助于减轻工伤职工的经济负担。

### 3. 其他费用

其他费用涵住宿费、伙食费等。这些费用同样由用人单位支付。

## 五、特殊情况下的费用支付

### 1. 超出工伤保险诊疗项目范围的费用

治疗工伤所需费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准范围的，由用人单位承担。

### 2. 紧急情况下的费用支付

如情况紧急，可先救治，后办理转诊手续。在此类情况下，治疗费用仍由工伤保险基金或用人单位承担。

## 六、结论

认定工伤后费用支付的主体主要为用人单位和工伤保险基金。用人单位理应依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。在未参加工伤保险的情况下用人单位需承担所有工伤费用。熟悉工伤赔偿的相关规定有助于劳动者维护自身权益，也有助于用人单位提升安全生产意识，减少工伤事故的发生。