认定工伤后谁来赔钱呢？

导语：工伤事故是职场中无法忽视的难题一旦发生，不仅关系到职工的身体健和生活品质，还涉及到赔偿责任的承担。那么在工伤认定之后究竟谁来赔钱呢？本文将为您详细解析。

正文：

一、工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿费用主要由用人单位和工伤保险基金支付。依照我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是对职工的一种保障。当职工发生工伤，经过劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定后，工伤赔偿责任的承担有以下几种情况：

1. 用人单位已参加工伤保险：此时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位和职工共同缴纳的，用于保障职工在遭受工伤时可以得到及时救治和赔偿。

2. 用人单位未参加工伤保险：在这类情况下，用人单位需要承担全部工伤赔偿责任。这意味着，工伤职工的各项费用，涵医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等均由用人单位支付。

二、工伤认定后的赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生意外伤害后，首先需要向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门在收到申请后，将对事故实行调查，并依据调查结果作出是不是认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工还需实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动保障行政部门委托具有资质的机构实行的，用于确定职工因工伤造成的伤残等级。

3. 赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金和用人单位将依据赔偿标准，共同承担工伤赔偿责任。赔偿费用包含医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。

三、特殊情况下的赔偿解决

1. 行政复议和行政诉讼：在工伤认定后，假如用人单位或职工对认定结果有异议，能够申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，行政复议和行政诉讼不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

2. 个人所得税减免：依照我国法律规定，工伤赔偿金免征个人所得税。这意味着，工伤职工在获得赔偿时，能够享受到税收优。

3. 一次性伤残就业补助金：在止或解除劳动合同时被认定为工伤的职工应该享受一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位支付。

四、用人单位未缴纳工伤保险的赔偿责任

假如用人单位未缴纳工伤保险一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部承担工伤赔偿责任。这涵工伤职工的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。用人单位还需承担初次伤残鉴定的费用包含鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等。

工伤认定后赔偿责任的承担主体主要有用人单位和工伤保险基金。在正常情况下，工伤保险基金将承担大部分赔偿费用。在用人单位未缴纳工伤保险的情况下用人单位需承担全部赔偿责任。 用人单位应该依法为员工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。

在实际操作中，工伤赔偿流程较为复杂，涉及到工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节。职工在发生工伤后，应该及时向劳动保障行政部门申请工伤认定并遵循流程实行赔偿。同时用人单位和职工都理应熟悉相关法律法规，保障在发生工伤时能够得到合理的赔偿。

【纠错】

【责任编辑:用户子骞】