认定工伤后该怎么赔偿对方——工伤赔偿全解析

导语：工伤事故频发员工在遭受工伤后怎样获得应有的赔偿成为了社会各界关注的点。本文将围绕工伤认定后的赔偿流程、赔偿项目及赔偿金额等方面为您详细解析认定工伤后该怎么样赔偿对方。

正文：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是：合理、公正、及时、足额。依据《工伤保险条例》和相关法律法规工伤赔偿应该遵循以下原则：

1. 合法原则：赔偿项目和金额理应合法律法规的规定。

2. 公平原则：赔偿应该依照工伤事故的具体情况公平合理地确定赔偿项目和金额。

3. 及时原则：赔偿应该在工伤认定后及时支付保障工伤职工的合法权益。

4. 足额原则：赔偿金额理应足以弥补工伤职工因工伤造成的损失。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定：职工应该向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定完成后，职工可申请工伤鉴定。

2. 工伤鉴定：职工可以申请工伤鉴定，以确定工伤的具体程度和赔偿数额。

3. 与用人单位协商：职工可与用人单位协商，确定赔偿项目和金额。

4. 赔偿支付：赔偿金额确定后，用人单位或工伤保险基金理应遵循赔偿协议支付赔偿金。

三、工伤赔偿项目及金额

1. 医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：工伤职工因工伤不能上班，遵循工伤等级计算的误工费用。

3. 必要的营养费：工伤职工治疗期间所需的营养费用。

4. 交通费：工伤职工治疗期间往返医院的交通费用。

5. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费用。

6. 残疾赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，依据规定计算的残疾赔偿金。

7. 护理费：工伤职工因生活不能自理，需要他人护理的费用。

8. 工资报酬：工伤职工治疗期间，用人单位应该依照正常工资支付工资报酬。

9. 伤残津贴：工伤职工因伤残丧失劳动能力，遵循规定计算的伤残津贴。

10. 解除劳动合同伤残补助金：工伤职工与用人单位解除劳动关系时，依照规定计算的解除劳动合同伤残补助金。

四、特殊情况应对

1. 不存在缴纳工伤保险：用人单位未缴纳工伤保险的，理应承担赔偿责任。

2. 用人单位拒不赔偿：用人单位拒不赔偿的，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 鉴定结果有异议：工伤职工对工伤鉴定结果有异议的，能够申请重新鉴定。

五、索赔方法与关注事项

1. 准备材料：工伤职工在索赔时应该准备好以下材料：工伤认定决定书、工伤鉴定书、医疗费用票据、误工证明等。

2. 计算赔偿金额：按照工伤鉴定结果，计算出赔偿金额。

3. 协商赔偿：工伤职工与用人单位协商，达成赔偿协议。

4. 支付赔偿金：用人单位按照赔偿协议支付赔偿金。

5. 关注时效：工伤职工在工伤认定后，理应在法定时限内提出赔偿须要，否则可能丧失赔偿权利。

工伤赔偿是维护工伤职工合法权益的要紧措。理解工伤赔偿流程、赔偿项目及金额，有助于工伤职工在遭受工伤后，及时获得应有的赔偿。在实际操作中工伤职工理应留意相关法律法规，合理维护本人的权益。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。