认定工伤后被辞退-20242024伤残

认定工伤后被辞退：权益保障与法律途径解析

在我国，工伤保险制度旨在保障因工作起因受到伤害的员工的合法权益。在实际生活中，部分员工在认定工伤后被辞退的情况并不见。本文将从认定工伤后被辞退的权益保障、法律途径等方面实解析，以帮助工伤员工维护自身合法权益。

一、工伤认定与辞退关系

工伤认定是指对员工在工作中遭受的伤害实行鉴定，以确定其是不是属于工伤。依据我国《工伤保险条例》规定，认定为工伤的员工享有相应的工伤待遇。在实际操作中，部分企业为了逃避责任，可能存在在工伤认定进展中采用不正当手，或是说在认定工伤后以各种理由将员工辞退。

1. 工伤认定申请期间被辞退

在工伤认定申请期间，员工若被公司辞退，有可能作用工伤认定结果。员工在此期间应保留好与工伤和辞退相关的所有证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。员工还可以采用以下措：

（1）熟悉法律规定：员工可阅读《工伤保险条例》等相关法律法规，熟悉本人的权益。

（2）申请劳动仲裁：在工伤认定申请期间，要是员工被公司辞退，可申请劳动仲裁，须要单位承担违法解除劳动合同的责任。

2. 认定工伤后被辞退

认定为工伤后，员工若被公司辞退，可能涉及以下几种情况：

认定工伤后被辞退

（1）过失性辞退：倘使员工存在过失表现，如严重违反公司规章制度等，引起被辞退。

（2）非过失性辞退：若是员工无过失但在工伤复期间被辞退。

二、认定工伤后被辞退的权益保障

1. 经济补偿金

依据我国《劳动合同法》规定认定为工伤的员工被辞退，单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在该单位每工作满一年，单位需支付一个月工资的补偿金。假使单位违法解除劳动合同还需支付赔偿金赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 工伤医疗期间的工资

在工伤医疗期间，员工有权获得工资。倘使单位在医疗期间辞退员工，需支付工伤医疗期间的工资。

3. 工伤相关的医疗费用

认定为工伤的员工，其工伤相关的医疗费用应由单位承担。假如单位在医疗期间辞退员工需支付工伤相关的医疗费用。

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4. 伤残补贴

认定为工伤的员工如有伤残，可请求单位支付伤残补贴。伤残补贴的计算标准为：九级伤残为本人工资的20%，六级伤残为本人工资的40%，以此类推。

5. 就业补助

认定为工伤的员工，在复后假如无法从事原工作可以请求单位支付就业补助。就业补助的计算标准为：本人工资的6个月。

三、认定工伤后被辞退的法律途径

1. 劳动仲裁

员工可申请劳动仲裁，须要单位承担违法解除劳动合同的责任。在仲裁进展中，员工需要提供以下证据：

（1）工伤认定书：证明员工所受伤害属于工伤。

（2）劳动合同：证明员工与单位之间存在劳动关系。

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（3）辞退通知：证明单位违法解除劳动合同。

2. 劳动诉讼

要是劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，须要单位承担违法解除劳动合同的责任。

认定为工伤后被辞退的员工应充分理解本人的权益，选用合适的法律途径，维护本身的合法权益。同时企业也应遵守相关法律法规切实保障员工的权益，共同构建和谐的劳动关系。

精彩评论

沈明亮 2024-10-25

解除原告劳动合同属于违法行为；原告为被告单位的正式职工，因工作原因造成工伤，工伤被定为九级，有《工伤劳动能力鉴定表》《九级工伤认定表》，被单位辞退后。专家导读员工因工伤被辞退显然是有赔偿的，根据我国法律规定，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金。

渥成 2024-10-25

根据我国相关法律规定，如果您因工伤被公司辞退，这可能构成违法解除劳动合同。首先，您应保留好与工伤和辞退相关的所有证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。员工受工伤后被公司辞退，应首先判断辞退的性质，再根据具体情况采取相应的措。判断辞退性质过失性辞退:如果员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度等，导致被辞退。

维怡 2024-10-25

员工可以申请劳动仲裁进行，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。单位辞退员工，根据不同的情况。

好好住 2024-10-25

如果治疗完，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。如果治疗还没有完在复期，单位需要支付工伤期间的工资的。如果有伤残。工伤后被公司辞退，有哪些赔偿素手弹筝免费咨询工伤保险工伤保险是规定企业必须为员工缴纳的保险费用。

雅洁 2024-10-25

如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。

【纠错】【责任编辑:网友妙晴】

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