认定工伤后，本身还要承担责任吗？

导语：工伤事故是职场中不可避免的遗憾但关于工伤认定及责任承担的难题，常常困扰着广大职工。本文将围绕工伤认定后，职工是不是需要承担责任这一话题展开讨论。

一、工伤认定的基本概念与规定

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。以下几种情况也属于工伤：

1. 从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 患职业病的；

4. 因工外出期间受到伤害的。

二、工伤认定后，职工是不是需要承担责任

1. 工伤事故中，个人不承担责任，全部责任由单位承担

按照《工伤保险条例》第十条，职工个人不需要缴纳工伤保险费而是由用人单位准时缴纳。在发生工伤事故时工伤认定后，职工个人一般不需要承担责任。这是因为工伤事故的发生，主要是由于工作环境、工作条件等因素致使的，与职工个人意愿无关。

2. 特殊情况：工伤事故与职工的故意或重大过失有关

但在某些特殊情况下，倘若工伤事故与职工的故意或重大过失有关用人单位在承担相应责任的同时职工本人也可能需要承担一定的责任。以下是几种特殊情况：

（1）职工故意制造事故：要是职工故意制造事故致使自身受伤，那么职工本人需要承担全部责任。

（2）职工重大过失：倘使职工在事故中存在重大过失，如违反操作规程、不佩安全防护用具等，致使事故发生，职工本人需要承担一定责任。

（3）职工在非工作场所、非工作时间受到伤害：要是职工在非工作场所、非工作时间受到伤害，但与工作有关，如上下班途中、工作场所附近等，职工本人需要承担一定责任。

三、工伤认定后，职工享有的权利

1. 享受工伤保险待遇

工伤认定结果公布后员工有权享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、伤残津贴、就业补助等。这些待遇旨在保障工伤职工的生活和复，减轻其家庭负担。

2. 获得赔偿

若是工伤事故引起职工死亡，职工的家属有权获得相应的赔偿。

四、结论

在大多数情况下工伤认定后，职工个人不需要承担责任。但在特殊情况下，如职工故意制造事故、重大过失等，职工本人可能需要承担一定责任。 职工在工作中理应严格遵守操作规程关注安全防护，以避免发生工伤事故。

工伤事故的发生，既给职工本人带来痛苦，也给家庭和社会带来负担。 预防工伤事故的发生保障职工的生命安全和身体健，是全社会共同的责任。用人单位应该切实履行安全生产责任，为职工创造良好的工作环境；职工应该增强安全意识，积极参与安全生产；部门应该加强监管，保证工伤保险制度的落实。只有这样，才能有效减低工伤事故的发生，维护职工的合法权益。