认定工伤后能解聘吗？——法律解析与实际操作

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤作为劳动者在工作中常见的一种伤害其认定和应对成为劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕工伤认定后是不是能解聘员工这一疑问从法律解析和实际操作两个方面实探讨。

一、工伤认定后法律解析

1. 工伤认定后的劳动合同关系

按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤认定后，劳动合同关系并未立即解除。工伤认定只是确认了劳动者在工作中受到了伤害，但并未涉及劳动合同的止或解除。 工伤认定后劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续。

2. 工伤认定后用人单位的解聘权

在工伤认定后，用人单位是不是可以解聘员工，要依照工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。以下是几种不同情况的分析：

（1）一级至四级伤残

依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，对一级至四级的工伤员工，用人单位不得解除劳动合同。这是因为一级至四级伤残的劳动者，其劳动能力受到严重作用，需要特殊保护。

（2）五级至六级伤残

对于五级至六级伤残的工伤员工，用人单位在劳动者同意的情况下，可以解除劳动合同。但双方需就工伤赔偿等事项取得一致意见。

（3）七级至十级伤残

对于七级至十级伤残的工伤员工，倘若未达到劳动能力鉴定等级（也就是连个十级都评不到），相关医药费用应对完后，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同。

3. 工伤认定期间的解聘限制

在工伤认定期间，用人单位一般不可解除劳动合同。但假使双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，能够解除劳动合同。

二、实际操作分析

1. 工伤认定后的补偿与赔偿

在工伤认定后用人单位需要依据《劳动合同法》的规定，给予工伤员工相应的补偿及赔偿。具体包含：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤员工在工伤医疗期间，用人单位应按月支付停工留薪。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级用人单位应支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：对于五级至六级伤残的工伤员工，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

2. 工伤认定后的劳动合同解除操作

在工伤认定后，若是用人单位需要解除劳动合同，应遵循以下操作流程：

（1）与工伤员工协商：用人单位应与工伤员工就解除劳动合同事宜实协商。

（2）达成一致意见：双方就工伤赔偿等事项达成一致意见后，可签订解除劳动合同协议。

（3）办理相关手续：双方签订解除劳动合同协议后用人单位应依照法定程序办理相关手续，包含向劳动部门备案、支付补偿及赔偿等。

三、结论

工伤认定后，用人单位并非完全不能解聘员工。要依据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。在工伤认定期间，用人单位一般不能够解除劳动合同。但在双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见的情况下，能够解除劳动合同。在实际操作中，用人单位需要遵循相关法律法规妥善应对工伤认定后的劳动合同解除事宜保障员工的合法权益。同时劳动者在工伤认定后，也应积极维护自身权益依法享受相应的补偿及赔偿。